大學生就業難是個社會現象，可控與不可控性因素多如牛毛。找不到合適的工作或者不知道自己適合幹什麼，此類現象居高不下，那麼如何解決此類問題？根源問題有是什麼呢？
首先，人數多。據統計2016年大學畢業生有765萬人居多，2017年有大概800萬的高校畢業生，龐大的畢業生基數是個不爭的事實，一個崗位多人競爭，壓力山大啊！
其次，怕吃苦。在大學校園裡不用起早貪黑，風吹日曬。剛畢業的大學生拈輕怕重，不願意從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神！
再次，眼光高，缺經驗。很多大學生認為自己的知識水平夠高，結果到實際工作中後出現眼高手低的現象，缺乏工作經驗是軟肋！
第四：專業技能水平低。在大學裡很多都是吃飯，逛街，玩遊戲，談戀愛，考試也是應付！畢業後真正學到手的本領少之又少！
第五：跳槽頻繁！畢業生到新公司工作一段時間後，發現這份工作不適合我，工作環境跟自己理想的有差距，工資待遇低等情況，這山望著那山高，頻道跳槽！
以上就是簡單總結一下常見的問題，那麼問題出現了，一一解決掉就行了。
現實中要樹立先就業再擇業的就業觀念，在求職過程中，審時度勢，實事求是，一切從自身實際條件出發，給自己定好位置，工作中一步一個腳印，踏踏實實的從基層做起，虛心向前輩學習，積累自己的工作經驗，不要怕苦，不要怕累。年輕就要有衝勁有幹勁。知識不夠的多抽點時間給自己充充電，工作技能不足的多請教，多反思。一定要選好職業，不要頻繁跳槽，俗話說：換工作窮半年，換行業窮三年！跳槽代價太大，頻繁跳來跳去，錢掙不到，年齡卻一天天變大，到頭來自己一直是個工作新人，熬不成師傅，會使自己的自信心受挫。
最後，在當代就業形勢嚴峻的情況下，保持好的心態去就業，眼光放的長遠一些！多與人交流，取長補短，有機會一定要爭取，機會永遠青睞有準備者，同時切記：吃得苦中苦方為人上人！
大學生就業難是個社會現象，可控與不可控性因素多如牛毛。找不到合適的工作或者不知道自己適合幹什麼，此類現象居高不下，那麼如何解決此類問題？根源問題有是什麼呢？
首先，人數多。據統計2016年大學畢業生有765萬人居多，2017年有大概800萬的高校畢業生，龐大的畢業生基數是個不爭的事實，一個崗位多人競爭，壓力山大啊！
其次，怕吃苦。在大學校園裡不用起早貪黑，風吹日曬。剛畢業的大學生拈輕怕重，不願意從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神！
再次，眼光高，缺經驗。很多大學生認為自己的知識水平夠高，結果到實際工作中後出現眼高手低的現象，缺乏工作經驗是軟肋！
第四：專業技能水平低。在大學裡很多都是吃飯，逛街，玩遊戲，談戀愛，考試也是應付！畢業後真正學到手的本領少之又少！
第五：跳槽頻繁！畢業生到新公司工作一段時間後，發現這份工作不適合我，工作環境跟自己理想的有差距，工資待遇低等情況，這山望著那山高，頻道跳槽！
以上就是簡單總結一下常見的問題，那麼問題出現了，一一解決掉就行了。
現實中要樹立先就業再擇業的就業觀念，在求職過程中，審時度勢，實事求是，一切從自身實際條件出發，給自己定好位置，工作中一步一個腳印，踏踏實實的從基層做起，虛心向前輩學習，積累自己的工作經驗，不要怕苦，不要怕累。年輕就要有衝勁有幹勁。知識不夠的多抽點時間給自己充充電，工作技能不足的多請教，多反思。一定要選好職業，不要頻繁跳槽，俗話說：換工作窮半年，換行業窮三年！跳槽代價太大，頻繁跳來跳去，錢掙不到，年齡卻一天天變大，到頭來自己一直是個工作新人，熬不成師傅，會使自己的自信心受挫。
最後，在當代就業形勢嚴峻的情況下，保持好的心態去就業，眼光放的長遠一些！多與人交流，取長補短，有機會一定要爭取，機會永遠青睞有準備者，同時切記：吃得苦中苦方為人上人！