這個得看你給老闆熟不熟啦！如果給他她乾的時間長了，那就得隨份子，如果老闆人品好的，對你和工人都不錯必須得隨

看情況吧，如果大家都隨份子錢，那你也隨一份吧，如果一般的員工都沒有隨，那就不用隨了。一般來說，如果公司比較大，有個幾百號人，普通員工跟老闆沒有什麼接觸，那就沒有必要隨份子錢。如果公司很小，員工就那麼幾個人，員工天天要跟老闆打交道，老闆與員工之間的關係都還可以，這種情況下可以要給老闆面子，員工也要送禮。總之一般來說普通員工不用隨份子錢，如果你拿捏不定就跟大家走，大家都送，那你就隨意分，大家都不送那就沒必要了。

個人觀點：我覺得是需要隨份子錢的，一個紅包也是對孩子的一種祝福，畢竟我們生活中哪家生孩子都是一件喜事，是值得傳遞的。給“份子錢”不是拼面子，量力而行，真心誠意的祝福到了即可。

老闆的兒子生孩子應該隨份子錢嗎？

我個人認為還是應該隨的。

1他畢竟是我們的老闆，即使我們不熟悉，給孩子的一點心意那也是應該的。

2給老闆的兒子隨份子錢，或許會讓老闆記住你。以後哪個崗位需要變動，老闆優先肯定會考慮到你。對你的今後發展是有一定幫助的。

3別人都隨了只有你沒隨，這對你今後的發展很不利。老闆會覺得你不懂事，他根本就不在乎那點份子錢，他在乎的只是一個面子。好讓他的朋友都看到他是一個好老闆，很受員工的愛戴。

在我們廠裡面就有一個小子往上爬的特別快。我們組長結婚的時候就只有他一個普通員工去了。其他的都是領班和別的組長。兩個月過後他就成了領班，經常跟那些領導混在一起，一年就當上了組長。這就是隨份子錢的重要性。

我們別以為跟老闆離得特別遠，所以老闆有什麼事我們都不去過問。現在這個時代，想要日子過的好，就要和老闆關係好。

你現在給老闆隨個200塊的份子錢，用不了多久他就會數十倍的還給你。你應該賭一把，朋友們有支援我的嗎？

很高興回答你這個問題：老闆兒子生孩子要不要隨份子？很多人認為要隨禮。我不這麼認為，首先得看這老闆是多大老闆，如果是大公司老闆，而你是位普通員工就沒有必要，送禮門都找不到，再說了根本就不是一個層次的，沒有必要送，如果是高管那就另當別論了。再有就是小店老闆，這要看你跟老闆關係怎樣了，如果是新人的話可隨可不隨，如果跟老闆幾年了有感情了，那於情於理得隨。希望對你有幫助。謝謝邀請！

我以前老闆很扣，生孩子後發兩百給了20個雞蛋。廚師忙死了，老闆娘省錢自己煮。

員工認真工作就好，一般是老闆發紅包，最後工會出面集體隨個禮。