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  • 1 # 無良HR

    其實一點都不矛盾。

    知名企業青睞名校生是天經地義的。

    名校生受過高等教育,在某個專業有著紮實的基礎知識,而落榜生沒有。

    名校生在大學裡磨練了自己的思辨能力,而落榜生沒有。

    名校生在優秀人才的氛圍裡呆久了,會開闊眼界,形成屬於自己的世界觀人生觀和價值觀,而落榜生的獨立思考能力相對欠缺。

    名校生在高考前就有毅力和恆心,耐得住寂寞,沉下心去勤奮學習,才會在高考中脫穎而出,落榜生基本不存在這樣的素質。

    那知名企業不選擇名校生,難道要僱傭不努力學習沒有恆心也沒接受過高等教育沒有專業基礎知識的落榜生嗎?

    那名校生當年那麼努力是為了什麼呢?這對名校生完全不公平啊。

    我說的可能比較直,但是事實就是這樣。

    奮起直追不一定能追上,但是不努力只會進一步掉隊。

    落榜生落榜之後,其實還是很迷茫的,到底是去上個大專,還是直接就去工作呢?是去藍翔學挖掘機還是去新東方學廚師呢?

    在這個時候,國家對落榜生的鼓勵,其實就是一針強心劑,用無數的例子告訴他們,即使沒能靠上理想的高校,但還是有成功的機會的。現在很多年入百萬的小老闆,個體工商戶,都沒有什麼學歷,你要是能夠自學成才,說不定將來能當名校生的老闆呢。

    那麼,落榜生落榜之後,國家不鼓勵他們自學成才,難道要鼓勵他們自暴自棄嗎?

  • 2 # 上啥班App

    不矛盾

    企業在招聘人才的時候特別青睞名校的畢業生的主要原因是可以降低一些招聘成本,給企業帶來更高的利潤,因為名校的畢業生相比較一些普通院校的學生素質和專業技能相對好一點,相對比較容易篩選出符合企業需求的優秀人才,當然也不能完全否定不是一些985/211學校的學生就不優秀了,只是相對而言,也可能有的人比名牌大學的學生更優秀了,但是我們從企業的角度來看,因為企業沒有那麼多的精力也沒有責任把你從眾多的人中選拔出來,所以怎麼可以更快的更容易的篩選出自己需要的人才,才是企業的首選。鼓勵孩子自學成才,是社會的需要,同時也是我們自己的需求,每個人都應該有更高的追求,是名牌大學的學生起點高一點,以後路也許會走的相對順一點而已,只要你足夠努力,大家到達的終點都是一樣的,馬雲也不是名牌大學,但是卻創造了許多了奇蹟,成為了青年人效仿的楷模,他的一言一行都成為了成功的點金石,2007年,比爾·蓋茨來中國參加博鰲亞洲論壇,接受採訪時被問到誰會是下一個比爾·蓋茨,他說可能是阿里巴巴的馬雲。頂著無數光環的馬雲卻說:“如果馬雲能夠成功,那麼80%的人都能成功。”成功的馬雲毫不避諱自己在追求成功道路上所遭遇的挫敗,英雄不問出身,該出手時就出手,此類的案例不勝列舉,所以只要你足夠努力,堅持自己的理想,始終如一,不斷學習,生活定不會辜負你,無論你的出身和學歷,終會過上你想要的生活。

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