首先說說不尊重人和不守時，這是商場大忌，商人談生意最重要的就是尊重和守時，你不尊重人怎麼合作？人家分分鐘都在忙著賺錢，誰有空等你？ 愛算計人，愛耍小聰明，其實很正常，也不算缺點甚至也是優點，但是這種人只能做投機的事而不能做那種長遠的東西，不能做大事，發大不了，就算碰巧一擊即中發達了，也遲早要破產的。做生意的事其實很簡單，一個要錢，一個要服務，你服務好了，自然有錢，對方滿足了必然不會虧待你，生意就是各取所需。要是到處耍小聰明動手腳，人家虧了一次心裡怕了，還會和你合作嗎？愛算計人，愛耍小聰明的都是典型的小市民，抓著眼前的小利益不放沒什麼前途。至於膽小不敢正面幹喜歡背後罵人的，這其實也很普遍，很多人在公司被老闆罵不敢吭聲回家就在網路裡註冊一個匿名號到處噴人噴政府，找存在感。而且不和別人正面幹也是很正確的行為，正面幹起來以後就要修復關係就難了，臉面拉不下，不和別人正面幹在人際關係處理中是很正確的，但是背後說人壞話就是人品問題了。 愛推卸責任的人將來不可能成為一個領導者，推卸責任給別人，讓人討厭不說，威信也掃地。這在大型企業的下層管理中其實也是普遍現象，作為一個部門領導或者小組領導，明明指揮失當，部署錯誤卻把責任歸給下屬，人家加班加點趕工作最後還背黑鍋，你覺得這樣領導會有人服？和下屬關係處理不好，其實問題很大，而且推卸責任這種東西，上頭的領導比你看的多，懂得多，小伎倆難道看不出來？多推卸幾次，上面看不起，下面不想跟，這輩子就一直在這個崗位臭下去吧。推卸責任就是不敢承擔，沒有擔當的人是不會被人委以重任的，所以告誡很多下層組長或者部門主管，多承擔一些責任，沒壞處，混企業人心更重要，敢擔責的人不僅下屬喜歡，領導也很喜歡。誰的簡歷都不是乾乾淨淨的，要是真那麼本事又怎麼會到下層來呢？所以推卸責任的人，在職場是沒有前途的。 總結一下，這個人是典型的小市民，沒有發達的可能，這輩子也就混一混了，做生意搞到最後名聲掃地，混職場混到退休也就是個小組長。白天捱罵，晚上上網跟風罵一罵人，年復一年，日復一日，也就那個樣子了。
首先說說不尊重人和不守時，這是商場大忌，商人談生意最重要的就是尊重和守時，你不尊重人怎麼合作？人家分分鐘都在忙著賺錢，誰有空等你？ 愛算計人，愛耍小聰明，其實很正常，也不算缺點甚至也是優點，但是這種人只能做投機的事而不能做那種長遠的東西，不能做大事，發大不了，就算碰巧一擊即中發達了，也遲早要破產的。做生意的事其實很簡單，一個要錢，一個要服務，你服務好了，自然有錢，對方滿足了必然不會虧待你，生意就是各取所需。要是到處耍小聰明動手腳，人家虧了一次心裡怕了，還會和你合作嗎？愛算計人，愛耍小聰明的都是典型的小市民，抓著眼前的小利益不放沒什麼前途。至於膽小不敢正面幹喜歡背後罵人的，這其實也很普遍，很多人在公司被老闆罵不敢吭聲回家就在網路裡註冊一個匿名號到處噴人噴政府，找存在感。而且不和別人正面幹也是很正確的行為，正面幹起來以後就要修復關係就難了，臉面拉不下，不和別人正面幹在人際關係處理中是很正確的，但是背後說人壞話就是人品問題了。 愛推卸責任的人將來不可能成為一個領導者，推卸責任給別人，讓人討厭不說，威信也掃地。這在大型企業的下層管理中其實也是普遍現象，作為一個部門領導或者小組領導，明明指揮失當，部署錯誤卻把責任歸給下屬，人家加班加點趕工作最後還背黑鍋，你覺得這樣領導會有人服？和下屬關係處理不好，其實問題很大，而且推卸責任這種東西，上頭的領導比你看的多，懂得多，小伎倆難道看不出來？多推卸幾次，上面看不起，下面不想跟，這輩子就一直在這個崗位臭下去吧。推卸責任就是不敢承擔，沒有擔當的人是不會被人委以重任的，所以告誡很多下層組長或者部門主管，多承擔一些責任，沒壞處，混企業人心更重要，敢擔責的人不僅下屬喜歡，領導也很喜歡。誰的簡歷都不是乾乾淨淨的，要是真那麼本事又怎麼會到下層來呢？所以推卸責任的人，在職場是沒有前途的。 總結一下，這個人是典型的小市民，沒有發達的可能，這輩子也就混一混了，做生意搞到最後名聲掃地，混職場混到退休也就是個小組長。白天捱罵，晚上上網跟風罵一罵人，年復一年，日復一日，也就那個樣子了。