積累一些經驗吧，如果是做櫃員的話跳槽到其他銀行的話很難謀得號職位，如果是其他崗位，有一些資歷證書和人脈關係可以跳槽到其他銀行。勞務派遣很多待遇和正式的員工都差距挺大的，可以考公務員或者事業單位試試。

我前不久回答過一個國企員工的同樣問題，他問，他是一個國企勞務工，辭職有補償嗎?回答這個問題不囉嗦了，你主動辭職，是沒有補償金的，與你與國企的關係無關，與你是否勞務派遣工身份無關。題主顯然搞混了正式工與勞務工對辭職的關係。所以，你需要知道三件事：

一是，員工辭職是員工單方面解除勞動合同，是沒有補償金的。企業主動辭退（協議解除勞動合同）是需要給員工支付賠償金的。

二是，題主對勞務工的概念不清楚。勞務工與國企（用人單位）是沒有勞動合同的，是沒有人事關係的。勞務工是勞務公司的員工，與勞務公司簽訂勞動合同，然後被勞務公司派遣到國企來工作，與國企沒有人事、行政和工資關係。你辭職是與勞務公司辭職，不是向國企辭職。跟國企沒有毛線關係。

三是，所以這裡提出了一個很嚴峻的現實問題。國企為何要用勞務工呢？根本目的就是題主這個問題，辭退的時候，省去許多麻煩。國企使用勞動工，就是為了逃避對用人的勞動合同關係，包括五險一金、安全事故、工傷處理、便於辭退等等，說根本就是逃避責任。所以，你明白這個道理，哪怕你被單方面辭退，也與國企沒有關係，勞務公司也不會按照國企正式工標準進行合理補償的。