企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的“紅娘”的角色。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑藉其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋樑，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。
擴充套件資料
企業委託獵頭招聘人才的原因
1、公司招聘的費用實際並不比請獵頭公司少
公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢並不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗後收剩餘的費用。
2、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選
從當前的狀況看，大多數公司是透過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為蒐集、剖析崗位以及人才資訊的專業公司，對人才市場的實際情況更瞭解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什麼樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。
3、專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什麼樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往並不知道這個人力資源總監到底需要什麼樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。
4、能夠避免許多尷尬
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。
企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的“紅娘”的角色。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑藉其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋樑，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。
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企業委託獵頭招聘人才的原因
1、公司招聘的費用實際並不比請獵頭公司少
公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢並不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗後收剩餘的費用。
2、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選
從當前的狀況看，大多數公司是透過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為蒐集、剖析崗位以及人才資訊的專業公司，對人才市場的實際情況更瞭解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什麼樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。
3、專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什麼樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往並不知道這個人力資源總監到底需要什麼樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。
4、能夠避免許多尷尬
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。