企業人工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用(單位負擔的住房公積金)+其他人工成本費用(如發放的伙食補助、交通補助等)人工成本總額=預期銷售收入淨額×收入人工成本率 根據勞動部(1997)261號檔案規定，企業人工成本包括:職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。人工成本總額可以根據銷售收入淨額、企業增加值、盈虧平衡以及綜合效益等來確定，分別稱之為銷售淨額法、勞動分配率法、盈虧平衡法和工效掛鉤法。拓展資料：（一）銷售淨額法 銷售淨額法是根據對市場銷售收入的預測，分析企業收入人工成本率變化趨勢，並參考同行業相關資料，確定企業人工成本總額的一種方法。 人工成本總額=預期銷售收入淨額×收入人工成本率 一般情況下，企業做薪酬預算時，收入人工成本率應穩定在合理的水平，人工成本總額的增加反映在員工人數增加和人均人工成本增加兩個方面，首先應確定新年度所需員工人數，那麼上述公式可以表達為： 人均人工成本=人均銷售收入淨額×收入人工成本率 從上式可以看出，人均人工成本的增長率應該和人均銷售收入的增長率保持一致。 （二）勞動分配率法 勞動分配率法是根據對企業增加值的預測，分析企業勞動分配率變化趨勢，並參考同行業相關資料，確定企業人工成本的一種方法。 人工成本總額=預期企業增加值×勞動分配率 一般情況下，企業做薪酬預算時，勞動分配率應穩定在合理的水平，人工成本總額的增加反映在員工人數增加和人均人工成本增加兩個方面，首先應確定新年度所需員工人數，那麼上述公式可以表達為： 人均人工成本=人均企業增加值×勞動分配率 從上式可以看出，人均人工成本的增長率應該和人均企業增加值的增長率保持一致。