做好自己就好了，領導看的見。我們還幫同事隱瞞呢。畢竟大家同事啊。人家來不來對你影響不大沒必要計較。自己的活還是要自己做

你傻吧，就你看到他休超了。別人和領導都是瞎子。就是他考勤劃了缺勤，只要領導願意一樣可以給全勤。你就不要瞎操心了。他必有他存在的必要性

我們都知道，單位誰誰誰常去玩，誰中途出去接孩子，誰遲到不打卡，誰中午早退去吃飯，都不是秘密，我也有過，相互間睜隻眼閉隻眼就好，只要視窗有人，不影響工作！領導都知道的，誰的車停車庫坡上就是來得晚的！

單位裡如果你沒有後臺就少吭聲，做好自己分內的事就好了，掃地阿姨說不定都是領導親戚走關係進來的，人家休一個月都能領工資，領導同意就行，你就別操心了！

職場不是交朋友用的，鐵打的營盤流水的兵。站在老闆的角度做事情才能在職場升職加薪。企業的目的是盈利，是提高業績降低成本。我認為要揭穿，在說的時候要注意方法和應該和誰說。

只要你的不少就行了 不要去攀比 其中的內幕你不瞭解 老闆不會多發給員工的 心理不平衡了只會讓自己難受

這種情況基本上是不會存在我們公司，我覺得現在大多數公司也不存在這種情況的，現在公司人力資源有專門的HR系統，從考勤.請假.加班.培訓.結算工資都是系統直接算出來的，很精準，哪怕一分鐘系統都卡的很準，遲到就是遲到，所以你說的這種情況怎麼會出現呢？除非就是小公司，公司人力資源還在做手工作業及紙檔作業，這樣容易出錯還耗費很大人力成本！我覺得如果你遇到這個情況還是和人力資源報備一下吧！萬一人家自己檢查出來了，再找你，那不是很丟臉，也會在老闆印象中加上不誠實的印象，估計以後加工資、升遷都難！

做好自己的事，不要管其他人怎麼做。以前在公司要出去辦私事，老闆都是說，不要說請假，跟其他人說出去辦事就可以了。