很少人一生只待在一個工作崗位上，畢竟人們心裡都有求變的心理，老是一成不變的，也會讓人厭煩。再加上如果工作不舒心或者薪資待遇那方面不公平，想要走人那也就很正常了。透過調查我們發現，很多人換工作的理由五花八門的。比如待遇問題，每個月的工作量和每個月領到的工資不成正比。工作環境很嘈雜或者有著大量的輻射，為了健康著想而辭職。該工作單位人際關係太複雜，我們融不進去等。總之，跳槽基本上是每個人都會幹的事情。那麼問題來了，多大的年齡跳槽合適呢？我認為年齡的問題不大，主要還是看你的個人能力。

㈠18歲到25歲年齡階段的人，他們正處於年輕的階段，可以出去挖掘未來人生的可能性

我這裡指的只是大多數情況下，18歲到25歲的人，他們青春正茂，可以出去闖一闖、看一看。這個時候大多數人還沒有組成家庭，未受到家庭的束縛，可以出去跳槽。說不定跳槽了之後就鯉魚躍龍門，走上人生巔峰的路呢。他們還年輕，可以去賭一賭。老是一成不變地呆在原工作崗位上，其實人生會顯得有點無趣而又枯燥。換一個工作環境，說不定能夠找到更適合我們的工作崗位。

㈡25到30歲的人有了些許社會經驗，跳不跳槽因人而異

處於這個年齡階層的人，已經不是社會小萌新了，他們已經是有了些許社會經驗的職場人士。如果你在公司有著很好的人脈，個人能力也非常不錯，老闆還賞識你，給予你的薪資待遇與你的工作表現成正比，那我還是建議你就留在那裡吧。因為從多個方面來看，留下來才是最好的選擇。出去換一個工作崗位，畢竟是一個新的起點，從頭再來也是件花費時間和精力的事情。

㈢30到45歲的人，要學會為自己的行為買單，跳槽與否都要三思而後行

屬於這個年齡階層的人，基本上都已經脫單且組成了自己的家庭。首先我們就要明白我們不再是一個人，我們身後有養家庭的重擔。因此我們就不能魯莽行事，跳槽本就是一件有風險的事情。如果跳槽到一個坑裡面，那事情可就大條了。畢竟每個月的薪水不能準時到賬，家裡面資金週轉可能會出現問題，從而影響到正常的家庭生活。夢想是可以追的，但前提是也要顧好家庭。

沒有所謂的多大年齡跳槽合適，看你是不是始終專注你的專業了、在你加入工作的三四年左右的時間裡把自己的專業在實踐中更加完善、在公司沒有給你，加薪到你認為的薪資你就可以選擇跳槽了，當然一個企業培養一部分人來，也是大量的投入，跳槽之前儘量和領導去談判下，我覺得領導也不希望培養出來的人才去別處除非你不上進……

多大都可以

我一個朋友的父親，年過50跳槽了，理由是追尋自己年輕的夢想，而且是轉行。

當然也要看跳槽成本自己能不能承擔，列出自身跳槽的優勢劣勢機會和風險，然後再做評估判斷。

盲目跳槽是有勇無謀。

個人覺得跳槽與年齡沒有必然的聯絡，一個頻繁跳槽的人終將一無所有！剛畢業時迷茫跳槽一兩次可以理解，規劃好自己的職業生涯才是關鍵，如果你的能力實在是在這個公司已經沒有發揮的空間了，你覺得已經到了頂端甚至已經超過這個公司的老總了，那你可以考慮去更好更大的平臺尋找自己的未來，但如果你一事無成，這裡不行那裡不行，還怪這個公司這裡不好那裡有問題，你往哪跳都不會有好的結果！