首先我覺得職場沒有真朋友，就算有真朋友，那也是少數，幸運中的幸運，而自己可不一定就是那位幸運兒。

2017年11月從學校出來到了一個校招的企業進行實習，當時帶我們的是一位年輕的男經歷，那位經理年齡比我們大個兩三歲，平時大家也都是除了工作以外，一起吃飯喝酒玩遊戲，慢慢的大家都像朋友一樣開心工作，後來過了年以後公司因資金週轉不足，拖欠工資一個多月，馬上面臨倒閉，那位經理也帶著我們一個部門，一群人離開了公司，他自己的工資一分沒拿到，因為公司定性他為帶員工私自離開，被開除，那時候我們都比較單純，反正這個公司待不下去了，索性經理這麼好，就跟著他了吧，後來一群人跟著他到了另一個公司，做了差不多一個月；這個公司老員工很排斥我們這幫新人，待不下去，又跟著他去了第三個公司，在第三個公司做了也差不多一個半月，每天給我們打雞血，每天加班到半夜，但是發工資的時候懵了，一個半月發了1100塊，當時部門的其他夥伴大家都說工資太低了，完全養不活我們這種剛出學校的職場小白，每個月房租，水電，物業等等一系列的費用，所以提出了離職，既然做不下去，養不活自己，那也沒有必要待下去了，我以為他會理解我們，但是讓我沒想到是，他當時發了火，指著我們一群人，罵我們是白眼狼，然後說如果沒有他我們現在估計還在路邊撿垃圾，我當時總算是明白了職場，我把他當成了朋友，而他一直都只是在利用我們，利用我們為他創造價值，現在我們要走、也沒多大點利益，索性就露真言了。

這是人走出校園參加工作後，必然經歷的一次成長，和學走路要摔跟頭，學吃飯會咬嘴一樣必然和重要。首先感謝這種同事是教會你人際關係的領路人，也是拓展訓練你的心智飛速成熟起來的老師。你可以不學他，但是你要學會提防他。

這一腳，看似是踢了別人，其實是毀了自己。你以為Ta擋著你了，其實是Ta在撐著你。沒有Ta，你都不會有抬腳的機會。 未來的世界，一定不屬於爾虞我詐的人；而是屬於誠信善良、合作共贏、懂得感恩的人。 這個社會，有一樣東西比能力更重要，那就是人品！

本人就是對這種現象厭惡至極，說實話也就是智商不是人家的對手，所以選擇自由職業，覺得在窩裡鬥用的精力和智力完全可以幹成一番大事業。導致至今我在玩心眼兒耍手段演戲工夫死活不承受認自己乾的壞事搬弄是非挑撥離間等方面的能力一片空白，幾十歲的人如果不想用白痴來自黑，那麼只能美顏為單純吧，哈哈哈哈

職場是什麼？為什麼表面好，實際各懷鬼胎？！

首先我認為職場有的人認為那是他自己的事業，一年基層，三年管理，十年想當個老總；有的人認為這就是個生存途徑，每個月領工資足夠了！不想當將軍計程車兵不是好士兵，試問，哪個不是希望有榮譽感，希望工作得到肯定呢？！同工不同籌，或者是多做工資還低的時候哪個不會產生不平等的情緒呢？！所以每個人都有自己的想法！

表面好？！遇見一對老年人打招呼，“我以為你死了喃”“唉，就是嘛，死不下去的嘛，哈哈”這種豁達調侃的方式只實用於真朋友，彼此不會生氣，但是同事千萬記住不能調侃，因為他會認為你情商低，因為你們的關係不足夠去調侃，不僅得罪人，還顯得自己傻。所以表面一定要做到好！

職場或許就是這樣，我自己觀點！

感謝邀請！以前太天真，總以為職場會有真朋友，被出賣了幾次之後才明白了，被人當棋子了。職場壓根沒朋友，只有利益。你有利用價值時，別人自然把你當朋友，你沒有利用價值時，朋友只會背後插刀，所以認清楚形式，然後謹言慎行，他假，你也假就可以了，其它的，不必強求。

感謝閱讀

這種情況是非常正常的，職場就是競爭的場地，又不能打打殺殺，只有“各懷鬼胎”了，不知道提問者用這個“各懷鬼胎”是什麼心理，照理說，用正常競爭要合適得多。

同事們表面和好，其實，同事之間也不是什麼時候都是弩拔劍張的，和好也是正常的情況，沒有人願意天天算計別人，只有利益分配的時候，才會出現競爭的情況，平時，大家都不願意算算計計的，如果平時都是算計的，那就是和別人有仇，而不是簡單的競爭關係，那是另一個問題了。

要適應環境，在環境中生存，而不是天天發牢騷，你所承受的，別人也在承受，說不定比你你還要辛苦幾百倍。

希望對大家有用。

這事再正常不過了，無論在哪個工作環境，只要有人的地方，都會有這樣的事情出現，特別是你屬於出類拔萃的那種人。在工作上遇到這樣的人，不要理會，做好自己的本分工作就好了！

不要奢望每個人都會對你好或喜歡你，憑什麼？你又不是他們的親人，人家憑什麼對你好、憑什麼喜歡你，沒有任何理由！