因為學校和城市的吸引力，許多博士肯定願意留在文化和科研資源豐沛的北上廣、杭州、武漢、南京、西安等大城市，要進入這些城市的高校本身頗為不易，如果要進入其中的211乃至985高校，競爭更加激烈。

所以很多博士早有心理準備，能進入上述高校就很不錯了，安家費嘛，就不奢望了。另一方面，現在的確有不少高校現在以包括安家費、科研啟動費在內的優厚待遇吸引博士人才，其實道理很簡單：如果沒有這些待遇，對博士人才的吸引力大為下降，乃至於完不成招聘任務。

所以我們可以想見，目前急需博士、提供安家費的大體是哪幾類高校：地區比較偏遠、學校屬於非重點。陝西寶雞文理學院2018年的招聘啟事比較有趣：把博士分為三類，均提供過渡性租房或租房補貼1200元/月。第一類普通需求博士，科研啟動費理工科5萬，文科3萬。第二類緊缺需求博士，科研啟動費理工科10萬，文科6萬，酌情解決配偶工作；第三類優秀博士，待遇與緊缺需求博士相同。

當然我們又看到越來越多的知名學校和地理區位好的學校紛紛出重金延攬人才，如非211的廣州大學堪稱土豪，不但提供“全球高薪”，而且包括安家費等優厚待遇，但這是屬於錦上添花（招聘院士、博導等高層次人才和已成名的青年才俊），與需要雪中送炭（重點招應屆“普通需求博士”）的學校是不同的。

所以多數應屆“普通需求博士”都明白，自己屬於“雪中炭”，而不是“錦上花”。看地理區位、看學校層次再決定要求什麼。當然，有些學校不是985和211（例如寧波的好幾所高校），但是地理區位不差，經濟也發達，所給出的待遇要遠遠高於寶雞文理學院，博士們如何選擇呢？

所詣安家費，是地方吸引人才的措施。前些年，碩士研究生稀缺的時期，引進碩士，有些城市都給安家費，解決配偶工作。現在，隨著研究生教育的發展，碩士已非稀缺學歷，有些城市都到了碩士爭考中小學教師的地步。自然那些吸引人才措施都被取消了。博士的侍遇在有些地區享受。

同樣，博士研究生逐年增加。大學教師，非博士已不符合招聘條件。多位博士競爭一個崗位。所謂的吸引措施也就消失了。當碩士都工作難覓，博士搶工作成趨勢，安家費等優惠將成為歷史。

不太清楚題主說的得不到安家費是什麼原因。如果高校明確了符合某個條件就能拿到安家費，那達到了就必須要給，否則就是欺騙行為；如果是有條件但你應聘時沒有注意或者沒有問清楚，那就是你自己的責任，畢竟是找工作這麼大的事。

安家費是吸引人才的一種優惠政策，它本來就不是一定有的，而且近年來很多學校的安家費也是越來越低，大部分學校都把引才待遇放在科研經費上，而不是生活待遇上。