上下級關係相處的融洽，關鍵點有三個:

首先，下級要把工作做到位，上級要對下級關注到位；

其次，上下級都要用真誠熱情的心態來彼此對待；

最後，下級要學會給上級提出合理的要求，上級也要對下級提出自己的關注點。

工作中，上下級的關係是否融洽，直接關係到下級的升職加薪，也同時關係到上級的考核和升職。

因此，不管是上級還是下級，都要把上下級的關係處理好。

那我從三個方面分別來介紹如何保持上下級關係的融洽。

工作中，上級安排給的工作，下級必須要做的多快好省。只有這樣，下級才能取得上級的認可。

同時，上級要對於下級的工作成果給予及時的反饋和認可。雙方保持順暢的溝通。

人與人之間的相處，貴在真誠，成在熱情。工作中上下級的關係也不例外。

我見多了上下級溝通的“面前一套，背後又一套”的“面子工程”。這種溝通就是充滿了虛假。長期下去，對於公司的發展肯定是百害無一利。

下級要學會“向上管理”，重點在於敢於向上級提出自己的合理的要求。

比如，工作中下級人手不夠，敢於向上級增加人手的要求；下級工作持續取得好成績，敢於向上級提出升職加薪的要求等等。

同時，上級也要對於下級提出自己的要求。

工作中，上級不能做老好人，什麼事都好說好辦，但也不能做大壞人，什麼事都不給下級解決。相反，上級要適當的拿捏分寸，蘿蔔大棒都要有。

最後，總結一下。上下級的溝通，重點在於

上下級的工作要做到位；

溝通的心態要真誠熱情；

彼此提出合理的工作要求。