只簽字沒蓋章的話也是要分情況的，比如說合同上簽字的人是公司的委託代理人或者公司法人籤的字，那麼這個合同就是有效的。如果簽字的委託代理人沒有代理權或者超越代理權被代理人追認後決是否有效。

建議題主找找專業人士當面諮詢，網上答覆直供參考。

你好，我就是企業裡面做人力資源的HR，擬定過很多勞動合同，而且會不定期的對勞動合同內容進行調整從而使之更加完善。所以，我可以說一些我理解的完整勞動合同是什麼情況，以便供你參考。

在我看來，一份完整有效的勞動合同，最重要的就是必須包含《勞動法》《勞動合同法》裡面規定的法定必備條款，也就是俗稱的“法定九條”合同內容（具體詳查《勞動法》第十九條和《勞動合同法》第十七條）。如果一份合同裡面缺少了這些法定必備條款的話，那麼一定是一份不完整的合同。所以，想要一份完整的合同，首先就必須包含法定的九條合同內容，才有完整的基礎。

此外，一份完整的合同，我認為應該重點把有關勞動者的權益詳細明確的約定清楚，不要把這些內容規定的含糊其辭或者模稜兩可，寫的清清楚楚明明白白，讓勞動者對合同的核心內容一目瞭然，沒有任何的疑問，這就會在以後的工作中減少很多不必要的糾紛。把勞動者的權益規定的完整明確，那麼即便合同其他地方不完整也都影響不大。

還有一點也影響著合同的完整性，那就是不斷的改進合同內容，完善合同條款。想要做到這一點，對於企業方而言，就要不斷的在工作中發現、總結各種勞動糾紛，然後把引發這些勞動糾紛的情況補充到公司合同裡面，這樣就會杜絕類似的問題，多次修訂之後，合同自然就會越來越完善的。

上面說的完善合同內容的做法，都是我在實際工作中體驗總結出來的一點心得，我覺得只要一份合同有上面我說的那些內容，就是一份完整的合同。

至於勞動合同是公司的工作人員簽字的，還沒有蓋公章，合同是有效的。根據《勞動合同法》第十六條規定：

看到沒，條款最後的“簽字或蓋章生效”，就說明公司方面有人在合同尾部簽字了，你的這份合同就生效了，也就是有效的。如果你不放心，可以找負責簽訂合同的人給你加蓋公司印章即可的，但即便不蓋章也要明白合同是有效的。