企業制定規章制度是為了讓企業能夠定向發展，也就是維持企業現有的狀態。遵守公司規章制度的員工,既符合公司發展的需求，而且能夠帶個員工更好的學習企業文化，認識公司的思想路線,簡單來說壞處不多。 在日常生活中，“規範”和“制度”是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個企業，都會有它的規章制度。今天，中國的公司在逐漸地向制度化管理過渡。在這樣的一個時期，規章制度的重要性不言而喻。對於每一位公司的員工來說，嚴格遵守企業規章制度是具有職業精神的表現。 規範和制度是在組織正常運營的最基本保證。公司的每一個部門，都會依據本部門的職能制定相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產部門制定的規章制度，是為了提高公司的生產效率和保證產品的質量，以提升公司的形象，人力資源部門制定的規章制度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質……所以說，作為企業中的一員，做為一名職業人，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章制度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業素質，企業才能做大做強。 每一位員工都是公司的一分子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和公司制度，實現與公司共同發展。 不遵守制度，公司各部門之間相互不協調，領導各自為政，工人上班遲到早退，不聽指揮，公司不能正常運轉，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又從何而來？小到一個家庭都有家規，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？假如一個國家，大到國家領導，小至一個小老百姓，都不去遵守國家的法律法規，那還能稱之為國嗎？ 遵守公司規章制度對個人的好處就是：公司能長期健康的發展，作為一個員工就能長期的享受白領那衣食無憂的生活。
企業制定規章制度是為了讓企業能夠定向發展，也就是維持企業現有的狀態。遵守公司規章制度的員工,既符合公司發展的需求，而且能夠帶個員工更好的學習企業文化，認識公司的思想路線,簡單來說壞處不多。 在日常生活中，“規範”和“制度”是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個企業，都會有它的規章制度。今天，中國的公司在逐漸地向制度化管理過渡。在這樣的一個時期，規章制度的重要性不言而喻。對於每一位公司的員工來說，嚴格遵守企業規章制度是具有職業精神的表現。 規範和制度是在組織正常運營的最基本保證。公司的每一個部門，都會依據本部門的職能制定相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產部門制定的規章制度，是為了提高公司的生產效率和保證產品的質量，以提升公司的形象，人力資源部門制定的規章制度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質……所以說，作為企業中的一員，做為一名職業人，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章制度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業素質，企業才能做大做強。 每一位員工都是公司的一分子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和公司制度，實現與公司共同發展。 不遵守制度，公司各部門之間相互不協調，領導各自為政，工人上班遲到早退，不聽指揮，公司不能正常運轉，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又從何而來？小到一個家庭都有家規，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？假如一個國家，大到國家領導，小至一個小老百姓，都不去遵守國家的法律法規，那還能稱之為國嗎？ 遵守公司規章制度對個人的好處就是：公司能長期健康的發展，作為一個員工就能長期的享受白領那衣食無憂的生活。