30歲的職場人已經不是做規劃的時候了。如果按照正常來講的話，30歲是一個衝刺的瓶頸期！一般正常來講，職業規劃要從你入職或者沒有入職就開始做。

根據你的提問，可以得知，你現在還沒有做好行業規劃。我個人認為行業規劃包括幾部分。第一喜歡做什麼？第二能做什麼？第三能做多少？第四你需要什麼？認清了這四點你就更加的明確你的規劃和目標到底在哪裡？

謝謝邀請，回答這個問題都有點慚愧，我29，剛生了孩子，現在全職家庭主婦，我也想出去工作，可是孩子太小。如果對自己目前工作還相對認可的話，就好好努力幹下去，提升自己業務水平和工作能力，升職加薪這是必須的，一定得有五險一金，這樣才有好的未來。如果對目前工作不太滿意，那就趁著現在找個適合自己的還不算晚

非常感謝邀請，今年我正好31歲，但是我的身份算半個全職媽媽，我和我老公2012年創業做生態養殖，現在五年了。30歲算是一個很尷尬的年紀，說年輕不年輕，說老不老。主要看自己的想法和目標是什麼，創業那年我老公正好30歲，他想做自己想的事情，想陪伴父母，不想未來的孩子做留守兒童，所以老家創業了。

我這裡就說說男人。都說男人三十而立，三十歲的時候，你應該明白自己該做什麼。三十歲之前不賺錢不重要，三十歲開始才是男人的黃金年齡。

一，這個年紀畢業也有五六年了，回望自己的經歷，自己學什麼專業，有什麼技能。哪一方面有興趣，自己會花更多時間和精力去學習。三百六十行，無論什麼行業都可以成功，就看你怎麼走。二，三十歲，也有了一定的閱歷。根據自己的閱歷以及觀察力，挖掘一些行業。白手起家的話，大眾行業已經很難有所發展，接下來的發展，行業會越來越細化。抓住小眾市場，用心經營，加強縱深。靜下心來不浮躁。專業的人做專業的事。

三，在社會上這裡面，梳理下自己的人際關係。有沒有朋友互補，合作。充分調動身邊的資源。供應鏈的資源？渠道的資源？資訊的資源？把這些實質化，一步一步走一條屬於自己的路。

總之，就是你會做什麼，你想做什麼，你有什麼可以做。堅信自己，努力過了以後，無論成功與否，過個十年你回頭看，至少你不會後悔！與君共勉！

看到這個題目，想起了去年跳樓的那個四十多歲的中興工程師。雖然後來事件指向了可能存在公司內部矛盾，但也看得出來他在職業規劃方面確實出現了一些問題。如果他在30歲的時候就能夠做好自己的未來職業規劃，也許就不會出現如此悲劇。

30歲的職場人要做好未來的職業規劃，不難。

主要有一下幾點建議:

1、練就自己過硬的專業技術水準。

力爭使自己成為所處行業的專家，本領過硬，此處不留爺，自有留爺處，去哪裡都不吃虧。

2、關注時代趨勢，接受、學習新的知識。

時代在變化，特別是我們所處的時代，發展可是日新月異。曾經的手機王者諾基亞，現在在市場上再也難覓蹤影。在埋頭苦幹的時候，也要抬頭看路。

3、拓展自己的人脈網，鍛鍊自己的整合能力。

職場上所有的事都是人事，而整合能力是職場上最重要的能力。