清楚瞭解自己的定位，時刻保持一份學習的態度

在職場中，最為關鍵的是需先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自以為是。不管初期的工作成績如何，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，應該立足新人，時刻保持一份學習的態度。

不要輕易激動，要心態平和

其實，工作本質上是你跟他人和環境的互動，職場新人尤其會面臨許多壓力和挑戰，此時此刻要保持平和踏實的態度，“年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。”

切莫以自我為中心地去溝通，多換位思考

一般來說，職場新人在與人溝通和思考問題的時候，很容易犯以自我為中心的毛病，不斷尋求別人對自己的認可和贊同，一旦遇到被否定就產生抱怨和沮喪。此外，他們往往容易把個人利益看得過重，很多時候不太重視換位思考或關注集體利益。

彙報工作簡潔扼要，說話要有條理

俗話說得好，職場如人生，有效的溝通可以事半功倍。無論是寫郵件彙報還是領導一場小型會議，都要學會簡潔扼要地溝通。在日常工作中，職場新人要想做到良好溝通，應該經過思考再講話，尤其是在重要的工作溝通和會議中，學習輸出有條理有邏輯性的觀點非常重要。

學會表現自己，切莫過度搶風頭

其實，公司如同一個小型社會，有很多新人會納悶：為什麼有的人看起來那麼閒，在公司發展卻比我好，比我招領導喜歡？其實答案很簡單，初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規則，不會聰明地工作，不懂得適時表現自己。

學習一些工作技巧，提高工作效率

要想人前毫不費力，就要人後非常努力。這是職場上如何做到遊刃有餘的唯一答案。

但是非常努力也有非常努力的方法和路徑，否則一句要努力就只是沒有方向的雞湯。和成功學沒有兩樣。

不管你是在生產線上做技術工，還是在研究開發領域做科研，甚至在管理崗位當領導者，你所在的領域就是你需要輕鬆的領域，也就是需要你打磨的領域。

你的操作技術、研發工具模型、管理技能只要是你日常所用的方法及其衍生知識技能就是且才是你應該不斷打磨的技能。

一萬小時定律說的是在你一個領域深度打磨一萬個小時那麼就能成為這個領域的專家，大道至簡，鐵杵磨成針就是這個道理，要能遊刃有餘，你就得沉下心去打磨你的技能。

要做到遊刃有餘還需要有良好的心態，如果心態不好，比如遇到特定場景時會發生緊張、激動的情緒狀態，那麼再專長的技能也會因為情緒而收影響，甚至變得大腦空白，這樣的狀態也就做不到遊刃有餘。

所以放下得失心看淡一些。當然，心態迴歸本源也有一部分是由自己的專業技能有所影響，如果自己專業不夠精深，那麼久更容易發生緊張的情緒狀態。

臺上輕輕鬆鬆十分鐘，臺下辛辛苦苦十年功。遊刃有餘本質還是你的技術。