我們工作，領導能力強才能當領導。不然我們為什麼不是領導。做好自己的工作，就算領導批評我們。說明我們肯定有做的不到位的地方。凡事從自身找原因。與其抱怨領導，討厭領導。不如跟著領導學做事。把本事學到手了，你才有和領導平起平坐的機會。什麼都不會，只會抱怨領導。看不慣領導，還不如沉澱自己。看不慣不看，別人的家長裡短不去評價。畢竟我們不是當事人，所以哈，凡事從自身找原因。當你慢慢的成長起來，你到時候不但不會討厭領導，相反，你會感激領導。感激他當時對你的鞭策和指導，才能成就自己。激勵自己上進。以上純屬個人建議，不喜勿噴，謝謝

他為什麼能成為領導？必有他過人之處。尊重領導也就是尊重你這份工作，如果領導比較正直基本公平，你就應該尊重。

大實話 我不討厭領導，只是有責任心領導做錯了我就當面跟他說，也有一些沒心的我啥也不知道，我就是太耿直了。

只能說領導也是人，也有七情六慾，也有善惡喜好。

我們公司之前有一個主管，東北大姐，是我們老闆的老鄉，說實話，那叫一個拽。有時候把我們部門小姑娘氣的直流眼淚，一點辦法都沒有。我每次和她打交道，只能順風來，實在槓一起了，只能順順氣，從頭再來。還有我們銷售部的一幫小夥，到她那裡，都是低眉順眼啊，乖的跟貓咪一樣。

但是你仔細考慮她的職業定位，崗位要求，你就會發現老闆就是老闆，是個明白人。就是因為有她，有些事情才合理。

所以說存在即合理，他能當領導總有他的過人之處，就算人家是靠關係，那也是人家關係比咱們硬啊。所以說，不能適應，你就選擇避讓吧，或者你也可以努力幹到他離職，然後爭取坐上他的位子，做一個好領導。

最後呢，沒必要恨他，多累啊，有恨他的時間，你可以努力的去享受生活。