這是個好問題，藉由它，可以好好談談職場生存問題。職場是一個難有朋友，卻易有敵人的地方。有時候，不知道什麼原因就得罪了一些人，於是處處被為難，被穿小鞋，這就是傳說中的“小人”！為什麼會出現職場“小人”？“小人”有一個共通點：職場時間比較久，所處的位置中下層，Ta們瞭解企業的明暗規則，小道訊息來源多，所以要欺負一個人，透過所掌握的這點資源還是容易的。Ta們的出現，老實說，與不能再往上爬沒有必然聯絡，最根本的在於人的心性（你是誰的回答）的不同。通常可以分為三類：A：個人意志高於一切的心性，這種心性有兩條最大的剛需： 我要做主；你要尊重我。這類人在職場中偏向追求個人成就，不屑，不會花時間去欺負別人。B：一種需要安全感的心性。這種心性的兩條剛需由此而來：我要穩定的生活；我要更多的利益。這類人職場最多，最在意個人利益，所以，誰要是妨礙，一定會反擊，職場“小人”，多出自Ta們。O：追求內心和諧的心性，發展出了與眾不同的兩條剛需：我要保護內心世界；我要進入允許我保持天性的環境。這類人是不屑和人爭鬥的。職場中，這類人更多時候是在做自己，無暇顧及他人。如何鬥贏這些“小人”？明確了“小人”的來源，Ta們的特質，那麼就有了對付的方法了：
1、自我反省，是不是什麼時候侵佔了Ta們了利益？只有這方面，才是他們最關心，此時，示弱和尋求更強的人打壓，都不可能成功。
2、給予同等的利益交換回去，才是解決的根本之道。舉個例子，你得罪“小人”的原因可能是，本應該Ta要獲得的補貼，由於你的表現積極，最後組織給了你，那麼，一定記得請客，同時，下次主動將機會給Ta。
這是個好問題，藉由它，可以好好談談職場生存問題。職場是一個難有朋友，卻易有敵人的地方。有時候，不知道什麼原因就得罪了一些人，於是處處被為難，被穿小鞋，這就是傳說中的“小人”！為什麼會出現職場“小人”？“小人”有一個共通點：職場時間比較久，所處的位置中下層，Ta們瞭解企業的明暗規則，小道訊息來源多，所以要欺負一個人，透過所掌握的這點資源還是容易的。Ta們的出現，老實說，與不能再往上爬沒有必然聯絡，最根本的在於人的心性（你是誰的回答）的不同。通常可以分為三類：A：個人意志高於一切的心性，這種心性有兩條最大的剛需： 我要做主；你要尊重我。這類人在職場中偏向追求個人成就，不屑，不會花時間去欺負別人。B：一種需要安全感的心性。這種心性的兩條剛需由此而來：我要穩定的生活；我要更多的利益。這類人職場最多，最在意個人利益，所以，誰要是妨礙，一定會反擊，職場“小人”，多出自Ta們。O：追求內心和諧的心性，發展出了與眾不同的兩條剛需：我要保護內心世界；我要進入允許我保持天性的環境。這類人是不屑和人爭鬥的。職場中，這類人更多時候是在做自己，無暇顧及他人。如何鬥贏這些“小人”？明確了“小人”的來源，Ta們的特質，那麼就有了對付的方法了：
1、自我反省，是不是什麼時候侵佔了Ta們了利益？只有這方面，才是他們最關心，此時，示弱和尋求更強的人打壓，都不可能成功。
2、給予同等的利益交換回去，才是解決的根本之道。舉個例子，你得罪“小人”的原因可能是，本應該Ta要獲得的補貼，由於你的表現積極，最後組織給了你，那麼，一定記得請客，同時，下次主動將機會給Ta。