我支援開除霸座女，一個人的道德有問題，人品就得打問號❓

在一個團隊裡面，如果有這樣一個敗類，遲早會拖團隊的後腿。經常說不怕神一樣的對手，就怕❌一樣的隊友，隊友坑人沒商量。作為一個企業，創業不易、守業更難，所以各方面都需要慎重，一著不慎用錯人將前功盡棄。

再說從教育的角度來說，只有觸到痛點，記憶才深刻，才會痛定思痛、痛改前非。

最後從社會效應方面來說，霸座女被開除，還在路上的霸座者就得三思而後行了。

這種佔座行為是不道德的，但不屬於犯法，他們沒有用武力等暴力手段霸佔幾個座不讓人坐，該罰的罰了，該罵的大家口誅筆伐也就行了，斷了其生存的工作權利有些太那個，比這個不道德的多了去了，比如“5，12”地震中的某跑跑之類該用刑法麼?

對於此類人應加大懲罰力度，如在我企業上班會立馬除名以正視聽，俗話說得好“一粒老鼠屎攪亂一倉谷”，為了企業的名譽和正義只有如此這般！

我覺得不用。畢竟，擁有這件事處理權利的鐵路部門，已經做出處罰決定。

她回到單位後，要不要接受二次處罰。這是她們單位自己的事。

除非她所在單位的負責人，是個正義感很強的人，嫉惡如仇。或者擔憂她由此得到的“名氣”，會影響到自己的利益。

這麼說，可能有人不理解：如此不守規則，還不開除以示警戒？

如果這樣的想法得以落實，我們身邊得有多少人，需要被開除？

就在昨天，我長途自駕遊之後回到某城市，臨近機場時，堵的一塌糊塗，後來我才發現，這條三車道的路，只有一條車道能夠進入機場方向，於是，眾車輛你爭我搶，一片混亂。這樣的景象，在許多地方都能見到。也就是說，在咱們的生活當中，不守規矩的現象太多了。

我認為，如果希望咱們的社會也能一片祥和，也能秩序井然，大家相互之間也能做到禮讓，恐怕不是開除幾個人就能實現的。不是說這樣的做法沒用，它只是手段之一，但要根治，需要一個系統，比如從小的教育，嚴格的制度，確實的執行，等等。