透過這件事你領悟到了什麼？

抱怨，嘮叨，記恨，牴觸？還是樂觀迎合，思考改變，主動溝通？

我會回顧一下整件事，是領導的目標在不斷變化，還是目標沒變，我沒有理解意圖？

其實，這種情況在單位裡很常見，不僅僅是做個文件反覆修改的問題，其他事情也是一樣的道理，只是改個文件很直觀，做的不符合要求打回來修改，如果是其他事呢？比如讓你溝通客戶，如果你做的結果不符合預期要求，是不可能打回去修正的，結局是什麼就是另一回事了。

最重要的是在這個過程中，領導（也代表了其他較真的人）的意圖你是否能準確把握？改的次數越多，越表明你對於別人意圖的掌握越差。

提高聆聽和分析能力吧。

在過往的工作中，我經常需要寫很多解決方案、文件、PPT，如果每個文件都是這樣反覆修改，效率何來？沒有效率，你在公司的位置和前景是不是堪憂？

領導能在領導的位置，是有道理的，在這件事上需要學習的是領導的這種“挑剔”能力，不要對抗挑剔，要學著適應挑剔，長此以往，能挑剔你的人就會越來越少，反過來，你也會變成一個“挑剔”的人，因為你經歷了這種嚴格。

我們看各種優秀的人才，哪一個不是經歷了各種“挑剔”後，逐漸成長起來的？

運動員有對體能、技巧的挑剔，作家有對文字、標點的挑剔，作曲家有對每個音符的挑剔，程式設計師有對每行語句、演算法的挑剔，所以，你說呢？

大家對此有什麼看法呢？