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  • 1 # 使用者1411454389302

    我自己從事過2年的外貿銷售,也有很多外貿行業的朋友。在我的家鄉,一個三線小城,有3年經驗的外貿業務員底薪3000就已經不錯了,當然外貿不靠底薪,但實際情況是最近這幾年,很多的銷售就是靠底薪的,一年的提成恐怕不那麼容易有3萬6。

    老東家的銷冠每年的銷售額在250萬美金左右,業務員的平均銷售額在100萬美金左右,而我們的提成只有千分之三,好在我們底薪有3000,算一算,一個月底薪3000,一年3萬6,提成100萬美金乘以千分之三是3000美金,匯率按7算,是2萬1,也就是說大部分人的年收入在6萬左右。

    說這些確實不切題,但是我想告訴題主的是這就是現狀,我當時的主管經理也辭過職,然後在我們那個城市轉了一圈,發現也就我們公司待遇最靠譜,最後又回去了,而我們部門有2個走了又回去的。基本可以說在我們那個小城裡絕大部分外貿從業者(我覺得還應該加個成熟業務員)的年收入低於6萬。我也去過我們的省會城市,那裡外貿從業者的收入估計還沒我的家鄉高。或者可以在招聘網站上搜索一下,大部分外貿企業招聘那寫的待遇是多少,是2000-4000,4000-6000還是6000-8000. 我們那基本是2000-4000或者4000-6000,企業這麼說,那麼你進去後的待遇也基本就這樣;我慶幸我辭職了,收入比以前也高了很多,所以我勸我的弟弟妹妹們不要學英語,不要學國貿,如果已經學了的話,不要從事外貿就好了。

    當然如果非要從事外貿的話,選擇公司,我覺得應該選擇這樣的:

    1.行業,行業利潤高的,只有利潤高,企業賺錢多,你的提成才能高。

    2.看是貿易公司還是工廠,這個不好說,我還是覺得有自己工廠的好,有單子直接下給工廠,自己監督跟蹤也方便,相對產品銷售起來也容易一些,就是提成會比貿易公司要低。

    3.看公司是怎麼樣的吧,是否有培訓機會,是否有人帶,是否有足夠的預算在貿易平臺(阿里巴巴之類的),是否參加各種展會。這些對一個人的成長很重要,我自己參加過很多次國內外展會,同事也都參加過多次國內外展會。這些經驗對跳槽好處很大,我們辭職的時候都會有競爭對手公司來找我們去上班,因為我們對行業瞭解,對競爭對手瞭解,對產品瞭解,客戶接待經驗豐富,當然同行來說主要還是客戶資源豐富。

    4.公司是否有各種資格證書以滿足出口資格,否則很多市場進不去,業務也不會多好。

    最後面試的時候還要問“公司業務員有多少,一年出口額多少” 大概算一下自己的收入。

    以上適用於大多數普通業務員,如果自己能力牛叉,可完全忽略上面亂七八糟的,畢竟我也只做過2年就轉行了。

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