回覆列表
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1 # 路克電影
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2 # 孫榮興1
謝邀！回答之前先學習一下中國的工傷保險條例第十四條第三點：因在工作時間，工作地點受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，本人曾受理過這一案件。當事人在工作時間工作地點履行工作職責而被工友歐打致傷，對方負主要責任，對方不但負刑事責任，附帶民事責任。當事人還申報了工傷獲得了認定，按傷殘等級獲得了賠償。
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3 # 無私19
上班期間，員工打架鬥毆至殘，應
不應該算工傷？
這個問題應該看一下屬於什麼情況
，如果是個人之間的問題，就不能
算工傷，如果是工作履行工作職責
受到的傷害應該認定為工傷。
根據工傷保險條例，第十四條第三
款規定，在工作時間和工作場所內
，因履行工作職責受到暴力籌意外
傷害的，應當認定為工傷，
發表自己見解。
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4 # 上海閔律師
這個問題是要具體情況具體分析的。
《工傷保險條例》當中的第十四條當中有規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，此種情況是可以認定工傷的。但是當中的第十六條也規定了故意犯罪的是不能認定工傷的。因此，如果員工在上班期間因打架鬥毆致殘，該員工是否是因為履行工作職責而受到暴力傷害呢？還是出於私怨？員工的行為是否已經構成了故意犯罪呢？這都是要具體情況具體分析的。
我是無極，您身邊的法律顧問
這個情況需要具體分析，即發生衝突的起因是什麼，如果因為工作的原因，比如車間主任安排職工幹活，職工不滿動手打了車間主任。這種情況是可以申請工傷的。在平常還遇到過這種情況：兩個人在值班時，因為熱水的使用問題，大打出手。這種情況就不算。具體到證據問題，在申請工傷認定時需要提供派出所出具的<暴力傷害證明>，上面會記載事發的起因及經過。所以在發生這種事時，最好及時報警，以便留存證據。