堅持、謙虛、共贏。其實可以有很多種答案的，仁者見仁智者見智。成功的要素很多，包括善抓機遇、目標明確，善理環境、措施得當，興趣濃厚、意志堅強，鍥而不捨、步步為營。說具休點：天時就是機遇，機遇不能坐等其成，天上也不會給你掉餡餅。要善於耳聽四面音訊，眼觀八方行情：從中篩選出自己的主攻方向。地利就是要善於選擇地址、單位、周圍環境。要了解從業的各項政策，有關部門、上下級有關單位，如何打通各個關節……等。人和就是要善於接人待物、善於處人處事、善於處理好人際關係，為自己的開拓事業鋪平道路。其中最重要的還是：機遇，措施（這可得動點腦筋），意志（包括要不斷地學會做人）這三項。一言以蔽之，就是要學會拼搏，要善於拼搏。當今社會不敢於拼搏的人終將一事無成。其中“有智無勇”者、“有勇無謀”者、只能寄人籬下，算不得成功，

至少具備以下因素：

1、共同的理念和願景：否則不可長期聚集併為之努力奮鬥。

2、核心的領導和良好的決斷力：沒有領導的團隊會成為一盤散沙，領導沒有良好的決斷力，將會錯失良機。

3、互補的團隊結構：成員能力之間形成互補，才能有更多的火花，產生1+1>2的效果。

4、團結協作和平等互信的團隊文化：沒有團結協作，再優秀的單兵作戰也不可能取得成功，且可能會相互抵消各自優勢。沒有平等互信，不可能產生團結協作的氛圍。

5、必要的激勵考核機制：光靠激情、喊口號和做雷鋒是不可持久的，也不能有效抑制人性內在的懶惰和貪婪，必要的激勵考核機制才能持久驅使團隊朝著奮鬥目標前進，並不斷完善團隊結構。