我看不該員工在上班時正常工作下班以後有個人的私生活老扳不該管總不能老闆都管了吧那結婚生孩子他也管孩子上學他也管嗎除非是他家裡的孩子

我覺得老闆有義務瞭解員工的私生活，但是沒有權利干涉。

舉一個我身邊的案例：某公司有下設的一個部門，部門負責人（下面簡稱A)相當於一個班組長，A上下班準時，平時工作也沒什麼太大問題，只是老闆在調研的時候，員工反映A會和員工借錢。老闆過問了A一次，他說家裡有人生病，老闆覺得他工作還可以，沒有深入瞭解，只是讓A把員工的錢先賠了。大約一個月後的一天，A連續3天沒有上班，電話關機，後來查賬，財務發現A上月部門銷售款10萬元左右沒交，老闆才找到A家，發現A因為吸毒被關入強制戒毒所。

後來細細分析，A平日裡其實有吸毒的表現，一是經常感覺很累的樣子，乾點活就虛汗冒，然後說胃病，去買點藥，消失一小時回來又精神好了。二是跟員工借錢，時間跨度長，還錢都是分期還。

後來，因為這個事情，老闆對員工“關心”多了，困難員工上門慰問，員工請假手續都比較嚴格，招聘的員工還要求到派出所打無犯罪記錄。

所以，老闆不會對員工私生活感興趣，關心的只是希望自己的公司不會因為員工私生活受影響。

老闆干預員工私生活的沒見過，瞭解和打聽的很常見，一家公司要培養一名員工肯定會盡可能多瞭解這位員工各方面資訊。

原則上講，私生活是涉及個人行為，不屬於社會活動範圍，沒有義務公開的私人活動。相對公司而言，多指工作以外的個人時間的事，是應當得到尊重的。但也不能簡單說別人無權干涉，也要具體情況具體分析： 一是私生活的決定權在自己。作為員工，工作時間以外完全由自己來支配。做什麼，不做什麼，完全由自己決定，也沒有義務向老闆彙報。業餘時間處理家庭事務，做自己喜歡做到事，接觸願意結交的人，參加一些社會活動等都由自己做主，別人無權干涉。 二是在私生活有違反道德和法律的情況下，別人就有權干涉。比如亂搞男女關係、到處惹是生非、參賭涉黃、酒後駕駛等行為造成很壞影響，損害了公司形象，雖然是業餘時間個人行為，不僅老闆有權干涉，相關執法部門也會介入處理。可見，“私生活決定權”在自己也是有條件的。三是要把干預和干涉的區別開來。假如員工夫妻鬧離婚，老闆發現問題是出在自己員工身上，主動出面調解，批評了自己的員工，勸解不要離婚，這是可以叫做干預，但不是干涉。如果你自己找了個物件，相處很好要結婚，老闆不同意，那叫干涉婚姻自由。其實，很多事情沒那麼複雜，老闆與員工之間相處的融洽，向親兄弟一樣，從關心和愛護你的角度，過問一下你的私生活也沒有什麼不好。從上面分析中，你一定會明白，私生活也是相對的，也是有底線的，突破底線也就無私而言。

這是老闆公司生意不好，心裡有悶氣，無處發洩，剛好你們碰到槍口上，覺得你們只顧自己玩樂，不顧公司的業績，心裡有氣才會說了幾句。不過常理來說老闆對員工的私人生活是不該多加干涉的。你們只屬於僱傭合同關係，上班聽老闆的，下班了就是自己個人自由了，想作什麼就作什麼，只要不耽誤明天上班就行。

老闆跟員工，工作上是上下級關係，生活中也可以是很好的朋友。

不知道你說的私生活具體是什麼事情，涉及到什麼隱私。站在老闆的角度，TA管員工的私生活，大多數是希望員工把大部分精力更好地投入到工作中來。我們常說，不要帶著情緒工作，老闆也不希望員工的私生活影響到正常的工作。但是如果員工不反感，可以認為是出於朋友之間的關心。原則上來說，老闆並沒有權力對員工的私生活進行干涉，簡單的人文關懷是可以的，把握好一個度並無不妥。

看老闆性格，一種老闆，為了更好的留住員工，想在合適的時候幫一把，瞭解了隱私也沒啥，更能明白員工的需求是什麼，好的出發點；還有一種老闆，瞭解隱私，是怕員工耽誤自己的工作，特別是對女性，單身的，有孩子的，有老人的，家庭變故的，員工遇事還沒說走，你瞭解了隱私就已經著手找替代的了，這種還是別太關心員工隱私好

個人的私生活是受法律保護的，作為老闆在一定程度上了解一下員工的家庭情況和日常生活也是無可厚非的，這樣可以更能明白員工的需求是什麼，可以為了更好地留住員工，在合適的時候幫一把。但提到“干預”兩個字，是絕對不允許的，干預員工的生活是違法的行為。

所謂的管是看你怎麼看。如果他真是管你，干涉到你的正常生活，你可以直接向他表明。但從我的角度，作為一個管理者瞭解掌握員工的“私生活”是他的義務。但好的管理者是會酌情處理的，不會過於直白。在你的工作中，可能有些地方無形中影響到工作。我們也要學會怎麼處理這樣的事情。如果是管理者的問題，我們就要不隱晦的表明。我們也要想想我們是不是也做的有些地方不夠好。我們應該學會隱藏我們的私生活。私生活不是都要大家知道的。你不把私生活帶到工作中，我想別人不會有言語去管你。在職場我們還是要學習啊，要學會韜光養晦啊。我的個人看法。

當然沒有權利這麼做，問題是

當老闆這麼做了，你忍不忍

工作好找嗎

積蓄夠用多久

房貸車貸

養小孩

所以我們要

1.適當儲蓄

2.提高自身價值，讓公司需要你

3.努力讓自己不被選擇、被過濾

有得選擇是一種幸福

首先必須把公私搞清楚，然後可以確定的說，公司制的領導有法定權利，其中沒有干涉員工私生活的權利。

但是國有企業黨組織，有教育，關心所屬黨員群眾的義務，特別是黨員，私生活不受公司管理，但是受到黨內監督。所以如果領導是黨政一肩挑的，干涉的又是為了你好，還是應該虛心接受。

干預私生活這個定義太寬泛了，有權沒權還真不好說，要具體問題具體分析。

舉例來說: 本單位一名青工，結婚不久就出現了家庭問題，直接影響到了工作。後來老闆一瞭解，原來這名青工因某種原因借了高利貸，被老婆發現後引起了矛盾。老闆就把這名青工的父母和妻子約到公司來，做各方面的工作，想辦法處理還貸的問題。

這算不算干預私生活呢？老闆這樣做有錯嗎？

這世界上終究還是好人多！

理應說：老闆沒有權利來管束員工的私生活，但是如果員工的私生活影響到工作，或生活作風影響到公司的聲譽，那麼老闆有權干涉了！

要是員工私生活在可預見未來不會對公司造成經濟損失或者是公司名譽受損，難麼老闆是無權干涉的！但是人類是群居社會，員工是公司員工，其在上班期間安全和工作需要公司來提供保障。他的私生活必須遵紀守法，這樣才能不會給公司帶來麻煩！如果由於其生活淫亂，欺騙女性腳踏多隻船，甚至騙錢騙色，那麼他可能會給公司帶來不好影響，給企業抹黑！甚至會給企業品牌造成重大破壞！因此老闆對員工私生活是否干涉也是需要看情況適時介入，必要時該開除或者報警處理！