勞務派遣這個滋生事物，你可以結合勞動法考慮它的產生，它的出現對企事業單位是好事，但對個人就不見得有什麼優越性了。從某種意義上來講對從業者是一種不公的待遇。

勞務派遣不能說都是騙人的，基本上騙人的很少，如果是出國勞務，能基本上沒有什麼保障，讓我們來了解一下勞務派遣。

第一:多數勞務公司都不是正規的，正規的很少，他們也是一個團隊，但是必須有個公司，我們俗稱勞務公司，但不同於中介公司。中介只是出個人力，而勞務派遣需要的人力還有技術，費用由第三方支出。

第二:勞務公司的員工多數沒有勞動合同，這也是被人認為是沒有保障的，其次我之前在勞務公司工作過，裡面人數達到200多人，多數是接中建局自動化的單子，其地區廣泛中國遍地。這些員工加班沒有1.5倍或者2倍，只是一味的鐘點工，不管在哪裡，我們的老闆都會說一句話，工人工資是不會拖欠的。為什麼近兩年勞務公司的興起？大公司不會養太多員工，有活了，就會找勞務公司。

勞務公司員工基本上學歷都很低，他們一天都可能幹14小時的工作，這就大大解決了那些沒學歷的年輕人，甚至中老年人的工作，年齡分佈在18-55之間。勞務派遣，有活了，才能派遣，如果信任度不行，他們也不會接到單子，員工也早就走光了。

勞務派遣本身不會騙人，只是別有用心的人利用了勞務派遣中的漏洞，攫取了大筆的財富，損害了員工的利益。所以我們看起來像是勞務派遣騙了人。勞務派遣是死的，用他的人是活的。

其實勞務派遣只不過是一種用工制度，為什麼會有這種用工制度？主要是因為我們企業的平均壽命只有3~5年，而勞務派遣的使用，能夠讓這個企業在倒閉的時候，沒有這麼多的負擔。

可是我們有沒有想過？為什麼有的發達國家的企業壽命不是3~5年，而是8年到10年？為什麼他們的員工這麼的富裕？

這好像看起來是一個悖論：我們用了勞務派遣，企業的負擔減輕了，然而企業的壽命依然很短。可是，發達國家也用勞務派遣，他們的企業卻能存活這麼久。

行不行，關鍵看用他的人怎麼用。如果企業只是把勞務派遣當成規避法律的用工方式，那當然是不得人心的。

如果我們的勞務派遣的存在，是為了讓企業利用這種用工形式來損害員工利益，那麼說明目前的勞務派遣還有很多不完善的地方。

從目前的勞動合同法來看，完全看不到勞務派遣要取消的趨勢，只不過，有的用人單位出於長遠考慮，慢慢的不再採用勞務派遣這樣的用工方式了。

畢竟，用人單位不把員工當成自己單位的人看，是可笑、可恥、可悲、可憎的。

是的，山東自由行前身是山東濟南計程車役站，剛改不久，我自身就被騙過，說一個月走，結果找各種藉口走不了，役情來了他們就有更好的理由，好不容易商量退錢還要你把資料交費證明都要寄去，籤承諾書說是自己放棄跟他們無關，才退了三四幹塊，損失一萬五。所以大家別去這家公司，坑人。