2018年基本已經結束了，你發年終獎了嗎？帶著這個問題我問了很多朋友今年發年終獎了沒？大多朋友都有發，而且發得五花八門：有發個屁的，有發個錘子的，有發個毛的，更有甚者發個妹的，奢侈之極！最恐怖的是發個鬼的！有的還可以，發個球，下午我碰見一朋友，問今年發了嗎？他望著天空喃喃自語：發個鳥！原來今年大家的收穫頗豐啊，年終獎都這麼豐厚，看來辛勤工作是會有回報的哈哈！

沒有呢，西安有年終獎的單位很少，要想月月有高工資，還得自己創業，選什麼專案好呢，就到西安美食匯學個小吃技術，主打陝西特色小吃技術，口味好

我們公司年終獎發放獎金，根據崗位不同，職責不同、工種不同，獎勵標準也分三六九等。鼓勵先進個人！

年終獎一般公司都會發放的，具體是多少得看你所在的企業待遇以及生意情況來定的！比如個別公司是一個月多少錢，一年多少錢！

你好，我們是國企，開放後一個真正吃大鍋飯的企業，我過去沒見過吃大鍋飯的企業，改革後見到了，可我們從不發年終獎，

相當滿意，本人大專今年剛畢業，能源方面的，入職幾個月，還未轉正，之前聽師傅們講像我這種的公司會稍微發一點以資鼓勵，我自己期待也不多，本想四五千就差不多。沒想到公司今年收益不錯，給了我一個大的驚喜，光年終獎一萬多，算著工資也倆萬了。現在也是幹勁十足。不管什麼行業什麼崗位，我覺得只要付出了就會有回報，時間汗水不會騙人的。新的一年裡大家一起努力，望2019年大家都能拿到自己滿意的獎金。

愣娃覺得年終獎肯定都發了，不是都很滿意，因為年終獎是公司企業會根據崗位不同，貢獻價值不同，職務不同來發的，有的是國企以多發一個月工資做為年終獎形式發的。當然人的貪婪天性所在，都心裡不滿意，還嫌少。

①、一種企業公司今年利潤不是很寬鬆，所以適當發了些年終獎，以過節費形式發放了，當然有人不滿意，心裡話都不是很滿意的。也許企業今年遇到行業、國家宏觀政策的影響，還有可能受到市場經濟槓桿作用的制約，企業利潤空間不是很大，這種企業會考慮到大家一年的付出努力，象徵性的發些年終獎，肯定這類企業員工都真心對年終獎發的不是很滿意。

②、另一個種企業，是國企性質，受國家財務管理制約原因，年終獎直接以多發一個月工資形式發放了，當然這種企業員工的年終獎，始終如一，幾乎每年多錢是固定的狀態，所以，已經麻木了，感覺好像沒有年終獎，感覺不到發年終獎，所以這種企業員工也是不滿意的。

③、再就是多數這種大型民營企業，比如，華為，阿里巴巴，智慧科技公司等，由於行業競爭力很小，幾乎以自身科技技術能力，在市場上佔有很大的市場份額和竟爭力，國家也很支援這種企業，企業利潤空間太大了，在年終獎的發放中，肯定是發的多些，當然不但有物質形式，比如一部車，一套房子，還有現金形式發放，還是有榮譽證書等，也許年終獎總的數量，也許是我們許多公司員工為之奮鬥一生也不一定能掙到這麼多的年終獎，這種企業身在這種企業，也是不滿意的，因為這種企業員工心裡還不滿意，真心裡不平衡，在企業還有許多人不如他努力，還發的年終獎比他還多，因為他老是和比他好的對比，如果和不如他的企業員工年終獎對比，也就是相當滿意的。