1、家庭原因：家裡有什麼事情，要回老家發展；去女朋友所在城市發展等等

2、身體原因：親朋或自己身體不舒服了等等

3、自身原因：自己能力欠缺，無法滿足公司要求；工作和所學專業不匹配等等

4、公司原因：公司發展理念與自己不符；工資低等原因

5、自己發展：不看好自己的工作或行業發展等等

如果打算真的要走了，找個比較客觀，讓大家都能接受的理由就好

第一自己走的體面

第二公司能接受，允許離職

第三不影響同事之間感情就好

離職原因背後的問題是什麼？

在HR面試求職者的過程中，往往會使用一些面試手法，像結構化面試，半結構化面試等等，當HR詢問求職者離職的原因，就會對求職者做個分析，考察求職者離開的原因會不會是他在尋找下一家公司時要重點考慮的因素；離職前一個月內做了些什麼就能夠考察出求職者對本職工作、對公司是否 採用負責的態度，是否給予了交接人員足夠的時間和是配合等等。

一個簡單的離職原因，企業需要考慮你這個人是否對工作負責，是否對公司負責，你看新機會注重的是什麼，在這個方面公司是否有匹配的資源給到你，意味著招聘你進入公司會存在多大的風險，這個風險有沒有可能性降到最低等等。

我們讀懂了HR問這個問題背後的原因，那麼回答起來就容易多了，究其原因，我們可以用大家比較容易接受的理由來回答HR。

① 職位的生命週期已到

企業中會有一部份職位是為了企業完成階段性任務，或者某個專案而特別設定的，並不是常用的職能崗位，當這個專案或階段完成後，企業又沒有其他合適的崗位，所以就需要離開。

② 想提升自己的能力

在上家企業已經工作了幾年的時間，在這幾年裡對自己的能力提升並不大，工作處理的事情和問題都是之前遇到的，對自己自身的提升並沒有多在的幫助，希望可以尋找更大的平臺，學習更多的往右，在更大的平臺上更大程度地發揮自己的特長，做出應有的貢獻。

我自己的職場規劃是在XX年以後做到XX的程度，而在老東完無法實現職場規劃而離職。

④ 理念不同

我在老東家是XX崗位，我一直以來的理念是XXX，而老東家追求的是XXX，當理念相左時，又無法找到有效融合的辦法時，就選擇了離職。

⑤ 用人機制問題

在老東家我的直屬上司換了，新上司對以前的老員工採用了不同的管理手段，跟新領導不是最佳搭檔，不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合時，選擇了離職。

以上的話述需要我們自己經過打磨後再反饋給企業HR，除了要回答這個問題以外，我們還需要注意不要說老東家壞話，不要直接說公司某某人的壞話。