我感覺首先要考慮你自己想要的是什麼，是發展空間，還是看重平臺，還是認準金錢，如果還年輕需要學習的地方很多，建議還是以平臺為重，金錢高低只是暫時的，有一個好的發展平臺對自己以後得路越來越遠！

關於跳槽後能否接受降薪的問題！ 一：你首先要清楚你為什麼跳槽？是原來的公司已經沒有發展空間了？還是在原公司工作的不開心！又或者是其他你個人的原因？ 二：去新的公司工作是為了什麼目的？ 對於我個人來說跳槽我能接受一定幅度的降薪！ 我從07年工作以來真正的算的上跳槽的有兩次！第一次在原公司工作3年，後來因為原公司工作壓力太大，老闆脾氣暴躁（發現石獅老闆確實大部分脾氣不好）跳槽了一次！我去新公司應聘連工資細節也沒詳談（在泉州這個很正常，都是熟悉的人介紹）！也接受了小幅度降薪！後來在新公司工作一年後我發現雖然我在薪水方面沒有原來高，但是我確實輕鬆自在了好多！精神壓力不會有以前那麼大，和老闆也是大家和和氣氣的，睡眠也比以前好的多！我反而更有精力去做好我的工作，後來在這個公司工作的第二年工資又有原來公司那麼多了！ 還有一次就是現在，因為要回老家照顧老人小孩，我現在也想跳槽回老家去，哪怕降薪也可以！我甚至於可以接受百分之三十的降薪幅度！ 綜上所述：第一次跳槽是因為我想讓自己工作的開心！所以接受小幅度降薪！但是後面經過自己努力工作，降薪只是短暫的一個過程！第二次想跳槽是基於家庭因素考慮所以我接受大幅度降薪！！ 所以跳槽降薪沒什麼不可接受的！主要是要看你自己是基於什麼目的！

以我個人覺得可以接受，因為跳槽進入另外工作環境，行業，前期可以什麼不懂，還要重頭開始，還學習行業的那些東西。也要看公司是否有自己發揮的潛能，是否有發展前途，這樣子降薪沒事，可以通過後期慢慢發展起來，這樣子也可以帶動一點動力，可以把自己能力提升。

不請自來。

首先我們得了解一個情況，是什麼原因讓你辭職的，這個很重要。如果是自己個人原因辭職，之後降薪，我覺得你得自己調整，讓自己接受，然後再努力完善自己，讓自己發光發亮。另外就是公司原因不得已離開公司，或者公司維持不下去必須得離開，這種情況的話，降薪也能理解，因為新的單位對你個人不是很瞭解，必須有個相互適應的和磨合的過程。這個階段也是個重要的階段，因為他決定你後來的價值，和前期的薪資待遇。如果這個階段能夠把自己的實力展示出來，讓自己在公司裡脫引而出，在新的環境裡拿出自己的激情，必定會讓你成為焦點。還有種情況，那就是你被人挖去了，但是去了沒被重視，這個情況就比較悲催了，但是最好的辦法就是就是自己更加努力，拿出自己的全部工作熱情和能力，因為很可能是新的公司在考驗你，所以不能鬆懈。

總結以上的的問題，不管到哪裡，不管升職加薪還是降職降薪，唯一的出路就是自己必須要努力，自己必須要有能力，自己必須要有工作熱情。所以，加油吧同胞們！

可以接受降薪說明你珍惜現在的機會，且對自己的能力很有信心，企業對員工是高工資高要求，但適應企業，發揮個人優勢是需要時間的，一就職就高薪會引起非議，不利於穩定發展。