古來~狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏！業成薪降過河拆橋，雖亙古之理，且於理不成，於仁不符，自古不成家不成國，均以仁理而治。

此番行為無異於飲鳩止渴，自毀前程，下者心生怨積，切事不盡心，矛盾累加，終歸泯然於眾，傾巢之下，豈有完卵？

吾雖心繫公司前程，且螞蟻撼樹，以卵擊石，終而心灰意冷，寒來暑往無可奈何，去意已決無須在留。

現在很多單位都是招人三個月試用期，你不幹在招，好單位不招人，差單位常年招聘，原因很簡單，招來試用期一過拿不到錢自己會走人。當老闆的客氣話肯定會說的，

你的問題描述比較簡化，不能一概而論的給你個模板。以下幾點供你參考：

1.你希望透過辭職信表達的是什麼。是不滿的情緒，還是僅僅只是離職的意願和通知，亦或是希望留下降薪的書面證據用於未來可能發生的法律糾紛？這些表達沒有什麼對錯，只是結果不同，在於你的選擇。

2.因為不清楚降薪的原因，也不瞭解降薪過程的處理方式，所以不能簡單評價說這家公司好還是不好。我們唯一可以掌控和思考的是，從你的長期職業生涯來看，你希望在什麼樣的公司發展和成長，相信除了薪水之外，會有一些其他吸引你的因素存在。

3.想清楚上面兩點，要不要寫辭職信，怎麼寫辭職信應該就不難了。

任何類似公文文體都不應該過長，把該說的說清楚，需要表達的意思表達清楚就行了。要力求言簡意賅，簡明扼要，也不一定只有10-20字。

針對，用人單位單方面作出降薪決定而引發的辭職或者離職，處理方式有兩種情況：

1、第一種情況，用人單位作出書面降薪決定，並給了勞動者一份。

這種情況，如果您不接受，可以直接告訴用人單位您不接受降薪。

如果用人單位，一意孤行，導致您被迫離職離崗。您無需寫辭職報告，只要做好工作交接即可。

2、第二種情況，用人單位不出具任何書面降薪通知，只是口頭通知，儘管您表示了不接受，用人單位還是實際做出了降薪行動，比如按降薪後標準發放工資。

這個時候您就可以按您說的書面告知用人單位，向用人單位出具告知函，而不是辭職報告或辭職信。

告知函內容建議如下：

關於不接受XX公司單方面降薪的告知函

XX公司:

貴公司於2019年X月X日（降薪發薪日）單方面作出降薪決定，將本人月工資從XX元降為XX元。對於貴公司的單方面降薪行為，本人明確表示不接受，若貴公司一意孤行，本人保留利用法律手段捍衛自己合法權益的權力！

XXX

2019年XX月XX日

希望這個能幫到您！

XX領導：

杯水車薪已難解燃眉，今又降薪，更入不敷出，出於無奈，移趾謀生，謝批覆。

XXⅩ