企業資不抵債破產後，員工由政府安排再就業，也可以買斷工齡，自主創業，政府安排的不一定比你以前的好，工資也不好說，建議自主創業，還能領取失業保險金

所謂企業是指規模較大的工廠或公司，但對於一些小型，微型企業來說，公司破產對員工的安置就沒有大的企業那麼好，能結算完工資就算不錯了，我都經歷過，工廠倒閉了，老闆沒錢發工資，只有靠當地政府部門解決，

樓主你好，企業破產以後該如何安置自己的職工呢？ 企業破產這樣的行為實際上等同於企業單方面解除勞動合同，那麼既然是單方面解除勞動合同，實際上勞動合同法中也有著明確的規定，就是要根據自己職工的工作時間來給予相應的經濟補償，一般情況下工作一年，那麼是可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推。

除了這樣的一個經濟補償之外，還可以獲得失業金待遇的領取，只要是正常參加了失業保險，那麼都符合失業金待遇領取的條件，失業金待遇的領取是要根據你失業保險的參保年限來決定，當你僅僅只參保了一年的失業保險，那麼可能你最多隻能夠領取三個月的失業金，但是說你參保了10個月的失業保險，那麼你就可以領取最長不超過24個月失業金的待遇。

所以這是企業單位應當所做的事情，那麼實際上這個經濟補償也就相當於買斷工齡的一個費用。既然企業單位不存在了，所以說我們獲得依法補償的同時，那麼還要需要做的一件事情，就是正常的去轉移出我們的個人社保和個人檔案的關係，因為你畢竟和自己的原工作單位解除勞動合同，所以轉移自己的個人社保和個人檔案是一件非常重要的事情。

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企業破產後，破產企業職工可以優先享有工資、醫療、傷殘補助金等的給付。《企業破產法》第48、59條規定，被欠工資及社保等費用的職工無須申報債權即可做為債權人參加債權人會議，並享有表決權。破產企業職工安置費用從破產企業取得土地使用權轉讓所得中支付，不足部分由其它無抵押和抵押財產中依次支付，如拍賣所得仍不足以安置職工的，由同級人民政府負擔。安置費用的標準由所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算。晢未就業的由再就業服務中心發放基本生活費，就業後停止發放。自謀職業者可一次性給付安置費，標準不高於所在城市企業職工上年平均工資的3倍。