人事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作,受總經理的委託,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。 一、人事部經理主要工作內容如下: 1、主持本部的全面工作,組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務; 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡,加強部門間的協調配合工作; 3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實; 4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作; 5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準; 6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費; 7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排; 8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告; 9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律; 10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作; 12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作; 13、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見; 14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作; 15、有權向主管領導提議下屬人選,並對其工作考核評價; 16、按時完成公司領導交辦的其他工作。 二、人事部經理崗位要求如下: 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力; 2、熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策; 3、努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法; 4、擅長做認真細緻的思想工作。
人事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作,受總經理的委託,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。 一、人事部經理主要工作內容如下: 1、主持本部的全面工作,組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務; 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡,加強部門間的協調配合工作; 3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實; 4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作; 5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準; 6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費; 7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排; 8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告; 9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律; 10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作; 12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作; 13、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見; 14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作; 15、有權向主管領導提議下屬人選,並對其工作考核評價; 16、按時完成公司領導交辦的其他工作。 二、人事部經理崗位要求如下: 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力; 2、熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策; 3、努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法; 4、擅長做認真細緻的思想工作。