國有企業和私有企業根本區別在於產權的問題，國有企業是透過政府控股來實現企業的控制，私有人相反。事實上在中國，國有企業和私有企業都是比較少的，更多的是混合企業。尤其是企人發起的企業，政府會透過夾層投資，投資稅收返還的方式實現對企業的干涉（事實上債轉股也是比較普遍的。）為何打工？打工就是市場交易內部化。商品就是你的知識資產。這些合同關係和市場上面的法人與法人，法人與自然人的外部交易是沒有區別的。也就是說，事業與打工其實是混沌的，兩者沒有明顯的分界線。

天真。你待遇的高低取決三點:

第一、從自身來說取決於你的可替代性；

第二、從行業出來取決於公司在哪個行業，在行業所處的地位；

第三、從分配製度來說取決於當前社會的分配製度；

從來都不是因為你是給哪種所有制的公司工作。

私企關閉，大多數人失業，經濟負增長，市場瀟條，人民生活水平下降。

根據有關部門調查統計，國企及各類企業職工總人數達3.91億人，而國企業職工總人數才3698萬人。國企職工人數最多的是中石油，有130多萬人，坐了職工總人數的頭把膠椅。私企富士康的員工有66萬多人，排在第五位。國企職工總人數沒有全國各類企業總人億位後的二分之一。現在絕大多數職工的飯碗都端在國企以外成千上萬企業老闆的手裡，沒有這些企業，3億多人誰給飯吃，國企能容納3億4千萬人嗎？

再說，你華人都不進私企，不願在私企賺錢吃飯，私企還能開工嗎？連工都開不了，還有錢給你加資？沒有人到他們企業打工又給誰加工資？

如果真象題主空想那樣，很多企業將撤出中國，真是此處不留人，另有留人處，有實力都撤出中國，到其他國家辦企業。中國各地為了吸引外資，鼓勵私營企業，紛紛出臺各種優惠政策，讓他們投資興辦各類企業。只要三分之一的私企停辦或撤離中國就滿大街都是失業者，整個國民經濟不知要倒退多少年。私企不僅為數億人提供了就業機會，也為國家財政提供不菲的稅收，國家財政收入重要來源。

所以，我們不能異想天開地驅逐國企以外的各類企業。所有企業都要賺錢(除非國家財政供養)，否則都沒有辦法生存。

要是除了國企外，大家都不為私企打工，工人的待遇會不會提高？我估計不會提高相反還會降低，為什麼呢？這是因為國企就那麼多，幾萬人甚至幾十萬人競爭一個崗位的現象就會出現，那麼大量的進城務工的農民還只有像幾十年那樣，回家守著自己那一畝三分地，這種歷史的倒車是萬萬開不得的。

目前中國的國有企業分為中央直屬企業，地方國有企業兩個部分，除了中央直屬企業和省屬企業以外，縣級國有企業除了幾家投資性的平臺以外，縣屬國有企業幾乎不存在了，所以現在民營企業、私營企業成了中國就業市場的主力軍，民營經濟撐起了中國經濟總量的半邊天。大量民營企業、私營企業的存在，除了發展經濟，增強國家綜合實力，改善人民生活以外，促進就業也是民營經濟存在的重大因素。

根據國家統計局釋出的2019年國內生產總值(GDP)最終核實的公告，經最終核實，2019年，GDP現價總量為986515億元。2020年釋出的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，預計2020年國內生產總值突破100萬億元。今年一月份，國家統計局釋出的2020年國內生產總值資料也顯示，2020年中國經濟總量已經突破100萬億元，人均國內生產總值連續兩年超過1萬美元。

中國經濟這麼多年之所以能夠實現高速度和高質量的增長，民營經濟立下了汗馬功勞，在民營經濟蓬勃發展的同時，人們也得到了充分的就業機會，為各類人才發揮自己的才能提供了多樣化的發展平臺。國有企業、民營企業、私營企業、外資企業都是中國經濟發展的重要組成部分，是一個有機的整體，相互依託，相互競爭，相互發展，共同為中國經濟的發展發揮自己的作用和角色，都是中國經濟不可或缺的重要組成部分。

按照國家統計局的統計數字，新中國成立70年來，中國總人口由1949年的5.4億人發展到2018年的14億人，年均增長率約為1.4%。“全面兩孩”政策實施後，2016年和2017年出生人口分別為1786萬人和1723萬人，明顯高於“十二五”時期年均出生1644萬人的水平。中國勞動年齡人口的總量在2012年達到峰值9.22億人後，增量由正轉負進入總量減少階段。到2018年為8.97億人，仍保持近9億人的規模，顯示中國勞動力資源絕對量依然龐大。

2020年第二季度，用人單位招聘各類人員約441.2萬人，環比減少79.5萬人；進入市場的求職者約333.7萬人，環比增加9.1萬人，市場需求略大於供給。83個城市公共就業服務機構市場供求資訊顯示，與第一季度相比，需求人數下降15.6%，求職人數增長2.9%。分割槽域看，中、西部地區市場用人需求缺口較大。與去年同期相比，西部地區市場用人需求增加了5.6萬人，增長了5.4%，展現出較好的發展勢頭。

近年來，中國第三產業就業人員佔比連續上升，截至2019年底佔比達47.4%，是中國吸納就業的主力軍。從第三產業的經濟性質來分析，大都是屬於民營企業和私營企業。在整個就業市場上，我們能偶爾看到國有企業的身影，但是提供的工作崗位是非常少的，每年幾百萬的畢業大學生中，真正進入國有企業的少數，絕大多數人都是民營企業、私營提供的就業機會。

根據以上資料的分析，如果大家都不為私營企業打工，大家都去爭搶國有企業有限的工作崗位，那至少一半以上的勞動力就會失去就業機會，城市經濟只靠國有企業是很難發展起來的。目前中國的第三產業主要集中在城市，而且民營企業、私營企業是主力軍，到那時城市中除了幾個國有的大商場以外，就處於街邊鋪面租不出去，飯館沒人開，賓館數量急劇減少，大量的人口返回農村，城市也就成了一座空城。連基本就業的都不能保障的情況下，你說工人的待遇能提高嗎？

樓主你好，要是除了國有企業單位以外，大家都不為私營企業打工了，那麼工人的待遇會不會提高呢？我認為這個跟國有企業單位和私營企業單位是沒有任何關係的。我舉個簡單的例子，像阿里巴巴也好還是華為也好，這都是屬於私營企業。那麼進入這一類的私營企業獲得工資的收入，甚至是要遠遠超過很多國有企業的收入，難道就說私營企業單位工資低了嗎？很顯然這是不正確的。

個人的工資待遇低首先一方面跟你企業單位的經營利潤是有一定的關係，其次跟你所從事的崗位也有直接關係，最重要的還是在於你能夠給自己的工作單位帶來多大的經濟價值，這一點是非常關鍵的，如果說你能夠給公司創造出很大的經濟價值，那麼你的工資收入一定不會特別低。

總之而言，我們的工資跟國有企業單位民營企業單位沒有任何關係，相對而言可能國有企業從一些福利待遇上，從一些工作的穩定性上，包括一些年終獎的發放等一些福利的發放，比起私營企業相對要好一些，但並不意味著在國有企業單位工作就一定能夠獲得一個更高的收入，這個是不確定的，因為有的人他在民營企業甚至來說工資待遇還會更高一些，所以要想提高自己的工資收入，一定要從自身找原因提高自己的個人能力，為公司創造出更大的經濟價值，才可以獲得更高的收入。

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