不能忍受。法律豆保護公民的人格不受侵犯，憑什麼他就可以侮辱你啊！果斷罵回去，那樣的人連人都不配做，還當領導呢！

如果你是80後，你忍忍算了！

如果你是90後，三思而行辭職吧，

如果你是00後，把老闆打一頓再走，免得又要折返！

你好，親，我作為管理12年，經歷過好幾個老闆，也接觸過很多人事變遷，關於親的問題，我想談下我的看法

在私企，沒有什麼制度，沒有什麼標準，老闆的話，就是絕對的聖旨，有時候老闆在生氣的時候，會飆出一些很難聽的話，或者你感覺是對你的人格侮辱，可是我們又能改變什麼，文明的老闆，很少，在這個時候，我們就要從幾個方面去考慮

假如你離開後，公司沒法運營，而且你離開這個公司，馬上會有下個公司聘請你，那麼這個時候，老闆敢罵你，你完全可以毫不客氣的給他還回去，一點都不用顧忌他的面子，這就是功高蓋主，該出手的時候就出手

如果你有家庭，已經雙肩擔責任，那麼老闆罵你兩句，你只能忍氣吞聲，畢竟我們是看老闆臉色吃飯，離開了這個公司，下個公司，也好不到哪裡去，除非你有自己的核心競爭力，當然如果你就是一個人，孑然一身，那麼你可以瀟灑的離去

現在在改革開放後，為工人起了個好的名字，叫員工，其實在200年前，我們現在的員工，就是家僕，就是僕人，在往前推，就是奴隸，只是現在給了一個比較好的名字而已，誰見過老闆，不罵僕人的，當然這麼說，很多人不開心，說我不是僕人，這裡就不辯駁了

說起這個話題，正好前天晚上7點多鐘我下班在家裡，老闆突然打我電話，問我今天有沒有找採購部人員和鈑金車間主管一起開會解決外協表面處理延遲交貨問題。我如實回答還沒有，老闆一聽就馬上來火，對我劈頭蓋臉一頓猛批，並指責我沒有責任心，沒有起碼的管理思路，整天無所事事混日子，這下去會完蛋等等，越說越來氣，聲音越來越大，言語也越來越難聽。我開始還是極力剋制自己忍住聽著一言不發，當講到我成天無所事事混日子時，我再也難以忍受，對著手機不顧對方喋喋不休就大聲說：“老闆，請你有什麼說什麼，如果你認為我工作失職，整天無所事事混日子的話，你完全可以處理我，罰款、降薪降職乃至辭退都沒有問題，這樣的管理幹部如果真如你所說的那樣就必須處理，沒必要說這麼多！如果我真的是在混日子的話，我會不請自離，也無須你來指責我！我已不是那些小年輕人成天鬼混，要混我也不會在你這混！你對我的態度和言語嚴重汙辱了我！”我當時也是氣不打一處來，聲音完全壓過了對方聲音。

我連珠炮似的一口氣說完才停下來，聽對方的響應，對方聽到我的一通話後，停止了對我的汙辱，仍然氣憤地說我沒有一點管理素質，無奈地罵我簡直是一個活寶！不過聲音明顯低了下來，說完立馬結束通話了電話。

我們老闆的脾氣非常火暴，全公司沒有一個人見到他不躲著的，一旦遇到一點小事就會暴跳如雷大發雷霆，只要能罵得出口的話都會罵出來，尤其是對管理幹部，對副總都是這樣。我真的欽佩公司管理層的忍耐性。

這一次是老闆第一次對我這樣惡劣的態度，但我是不能接受這樣的態度的，老闆這樣暴燥脾氣和張口就罵的性格也是習慣了，從來沒有人敢與他對抗過。

我想，大不了幹不了走人，也絕對不會忍氣吞聲窩窩囊囊受氣被汙辱，我是憑自己的能力和勞動掙錢。

事過兩天，老闆沒有找我，我也沒找他，彼此相安無事。

人在哪裡工作，只要有能力並盡職盡責努力工作，創造價值，才能維護自己尊嚴，也是對自我的最好尊重。

一看得失，這份工作對你很重要，就不妨學學韓信的胯下之辱，勾踐的臥薪嚐膽，努力工作，創造出很好的業績，讓老闆看到你的能力。二看老闆的意圖，他如果想炒了你，不如你先炒了他，此處不留爺，自有留爺處。三種情況在哪裡工作都得學會和老闆的相處之道，老闆不可能低聲下氣，先找找自身的原因吧。