怎麼辦，有好聽話幹嘛要聽難聽話讓自己難過，尤其是難聽又讓人覺得無用的話聽起來超煩人。。。馬屁精說好聽話的同時還給你一種它說的是對的，有用的感覺，自然老闆就喜歡了唄！

沒有人喜歡拍馬屁的人，拍馬屁的人只不過是比較好利用而已。

如果有人向你拍馬屁說明必是有求於你，既然是有求於你的人，當然會比無求於你的人更好使喚。

所以說，做領導的人並不是喜歡拍馬屁的人，而是這樣的人貪圖名利，所以更容易調動。

你好，喜歡聽好話是人的本性，即使有一天領導一臉嚴肅的和你說，你少“拍馬屁”其實他內心還是非常欣喜和受用的。因為“拍馬屁”是對別人“認同”（無論真心與否）的一種表達方式。喜歡被“拍馬屁”是絕大部分領導都喜歡但是由於修養不同，自我約束的度也不同。

有些領導屬於情緒化極強且屬於愛表現自己的那種領導。他們極其希望下屬對他們內心“臣服”，在他們看來，被拍馬屁的過程不但是享受的過程，更是實現權威價值的過程。

有很多領導由於性格的理性成分居多或者修養較高，對被“拍馬屁”可以剋制住不被發現“喜形於色”，但是內心受用。這類領導，通常就是說：“你少拍我馬屁”的那類人。

喜歡被“拍馬屁”不算是人性的優點，甚至在某種程度上來說，這是人性的缺點。因為他會降低我們對客觀事物判斷的準確性，很多時候失去了人們追求的公平性與合理性，將更多的個人感情因素融入進去，使得事情變得更加複雜。

所以，很多人透過多年的職場錘鍊，經歷了無數人情世故，可以透過自身的修養和剋制，儘量避免被“拍馬屁”而帶來的負面影響，甚至會用自己的方式來降低其他人對其“拍馬屁”的機率。這並不表示他們內心不喜歡，而是理智在幫他們權衡，經驗在幫他們判斷。

滴水之恩的看法：違心的說好話；投其所好的說好話；真誠的說好話是拍馬屁的三種境界。

好言一句三冬暖，惡語一言六月寒。我們都懂得善意的好話在生活中的潤滑作用。還有不會說話造成多少的傷害和誤會。

發脾氣說難聽，講刻薄的話是本能。有脾氣還能會說話，說好話是真本事。從社會大眾的層面看，領導喜歡被拍馬屁，和喜歡拍領導馬屁是職場工作生活的常態。

職場管理二十年，我做過下屬，也做過領導，現在的領導就是大老闆。對領導喜歡被別人拍馬屁的話題還是有體會和看法的，我可以從做領導的職務地位和領導人的心理二個方面，結合自己的做領導的體會來談談；

職場的競爭激烈殘酷，並不是業務能力強，業績突出，工作很努力就會升職加薪走的更長遠別的。

不說政府機關事業我，就拿私人企業來說，親戚關係，老鄉關係，同學關係，老領導關係就是一張人際複雜的大網，在一定程度上，除去工作能力勤奮外加吃喝送禮外，下屬多少具備一點拍領導馬屁的本事也是必要的，做領導的要看清這個職場現實。

有違心不顧事實，誇大其辭，什麼肉麻的話都能當著眾人說的，你要遠離；

有投你所好，會把握得體又不落俗套，希望引起你看重，有求於你的，你保持同事距離；

有真誠敬佩你，讚揚你，對你說好話的下屬，你正常交往。

成就感需要被認可才能轉化成工作動力，領導管理有方，工作出色，業績突出，來自老闆上級的的讚許和加薪是一種鼓勵和動力，但是心裡是有付出得到回報的理所當然的心理。

而來自下屬的拍馬屁式的讚美叫好，就是額外的饋贈，和佔了便宜的心理有異曲同工之妙。

我們普通老百姓的日常裡，都喜歡聽好話，被別人誇獎，領導只不過是工作能力較強和經驗較多的普通人。這是人性裡自然的社會本能，無可厚非。（完）