工傷保險屬於社會保險範疇，與民事損害賠償在性質上存在根本的差別。但是，由於工傷保險賠付是基於工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，工傷事故在民法上又被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關係問題。

個人理解:如果打官司目的是獲得工傷賠償，現已勝訴且拿到賠償，應該不能重複得到了。當然有些等級的工傷不是一次賠償可以解決的，以後還有工資、醫療、康復等問題，估計這些判決書中也會涉及，那當然以後可以繼續得到賠償(補貼)。個人看法，僅供參考。

對於這個問題要具體情況進行具體的分析。首先民事賠償與工傷是兩個不同的法律關係，這兩個法律關係並不是非此即彼的關係，受不同實體法的調整，兩者認定事實的標準以及法律的實用都是有不同之處的，也就是說兩者可以同時存在。其次，從中國法律的價值理念上來說民事賠償和工傷，雖然可以同時存在同時適用，但並不是沒有限制，還是要遵循類似於公平公正等價值觀念的，所以說在適用上也不是1+1的問題。第三民事是民事賠償和工傷應當是補充責任的關係，比如說在交通肇事當中的民事賠償和工傷，兩者可以同時使用，但是在賠償的專案上還是相應的規定的，尤其對於殘疾賠償金醫療費等等重合的部分，是不可能同時進行賠償的，在民事賠償上如果得到了賠償，那麼在工傷當中就不可能再進行補償，這是司法實踐當中規定。以上僅供參考，歡迎關注。

1.民事賠償是基於雙方事件的賠償，分為協商和相關主管部門仲裁二種。

2.如果是在單位，那就是工傷事故，該情況是依據勞動法進行處理，有法可依，依法裁決。

3.看你所屬情況，可能不在單位發生的事件，那麼單位就不能按工傷給予待遇，畢競你不是給人家幹活造成的。

過去是隻享受一個賠償，現在要根據受傷原因及責任的具體情況，如上下班途中的對方主要責任的交通事故可以得到雙賠了，即便是在單位內，若是因單位違反了勞動合同法規定的四種情況，受害者在享受工傷待遇後對於不足予補償損失的部分可依據安全生產法及勞動合同法繼續要求單位依法賠償。這是法律的進步！

已經獲得民事賠償的，還可以享受工 傷待遇。雖然當事人得到了民事賠償，那是 他與對方的民事糾紛得到了解決。而工傷 的認定和工傷待遇的享受，是勞動者與勞 動單位之間的關係，不能因其他民事關係 而抵消。

可以，與工傷不同,用人單位以外的第三人與受害人之間屬於普通的平等主體之間的侵權民事法律關係,屬於不同的法律範疇和法律關係,不能因第三人承擔了民事賠償責任,就剝奪職工應得到的工傷保險待遇。因此,職工因勞動關係以外的第三人侵權造成人身損害,同時構成工傷的,應該依法享受工傷保險待遇。當然,如職工獲得侵權賠償,用人單位承擔的工傷保險責任相對應專案中應扣除第三人支付的下列五項費用:醫療費,殘疾輔助器具費,工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。因此,本案周某雖已實際獲得侵權賠償,但仍然可以享受工傷保險待遇。