簡單！

記錄下會議時間，設法取得證據，比如：註明了參加人員的會議記錄等；在離職時可以主張加班！

先禮後兵，先和老闆協商，不行的話，可以向單位主張加班工資。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

現在很多工廠和公司的會議都會選擇下班後或者空餘時間來開，這樣即不影響工作又不影響到大家的工作情細，你懂得的，，，，，，

個人觀點如下：

1. 雖然非工作期間開會確實與《勞動法》有一點衝突，但這是很多公司非常普遍的現象。職位越高這種現象越常見，甚至有的利用中午吃飯時間開會。

2. 現如今“客戶就是上帝”，企業首先要能生存下來才能去談一些細節上的問題。沒有哪個老闆沒事找事故意把會議按排在非工作時間，一般是因為工作時間來不及所以才推到下班時間開會。

3. 有些緊急的品質或訂單問題，即使是半夜，老闆也可能佔用你的休息時間來開緊急會議。其實老闆自己也辛苦，你開會他也要開會，需要相互體諒，公司才能順利發展！

4. 聰明的老闆如果佔用了員工的非工作時間，一般會口頭上先表示一下，然後透過獎金、加餐或聚會等形式進行補償或獎勵！

5. 如果老闆情商特別低，經常利用非工作時間辦事，而且還認為一切都理所當然，完全不在意員工的感受，也沒有任何精神或物質上的獎勵，那麼跟著這樣的“工作狂”會很辛苦，而且難升職！

怎麼說呢，你說的這個事情，是現在中國大多數老闆都會幹的事情。就目前的制度而言，明面上說，老闆可能違法，但是老闆可以說，這是與工作有關，是員工份內的事情。我記得以前在新聞裡看的，東北某地的勞動部門釋出規定，正常上班時間沒有完成任務，需要加班完成的，不付加班費。那麼，就有很多人評論說，有些老闆專門在快要下班的時候，給你安排大量工作任務，你怎麼辦？？

還有就是剛剛看到的新聞。浙江準備開始試行企業和員工信用制度。就是說如果一個員工頻繁跳槽，會在個人信用上有汙點。你看，制度沒跟上，思想倒是很誠實！一個好的社會福利制度是大前提！浙江企業的員工福利制度完善嗎？？在全國排名第幾？？有沒有能讓員工安心踏實的在你這幹一輩子的福利待遇和制度？選擇自己喜歡幹，願意幹，並且能提升個人幸福感的工作，這是普羅大眾的理想選擇吧。如果政府能往這方面多想想，把房價什麼的關係民生的降一降，那麼能讓很多無產階級的壓力也降一降。話題扯遠了！想說的是，好的完善的社會制度，是大前提。有些問題，現階段的普羅大眾，只能接受，這是很現實又無奈的問題！只能是在某個時候，寄希望於社會的良好發展。老闆有壓力，員工有壓力，如何能更好的平衡兩者的關係，是中國需要思考的問題！

祖國發展越來越繁榮，百姓生活越來越富裕。相信，在不遠的未來，我們都會過上我們想要的生活！

非工作期間開會作為員工心裡不舒服理解，可是誰讓你拿老闆工資需要養家餬口呢？只要不是經常性的偶爾的現象還是可以讓自己說服自己安心聽講即可。

如果真的是老闆經常性行為那要看你的工資待遇和開會內容來進行定性。

如果你的工資待遇好得不得了兄弟姐妹我勸勸你還是不要去和老闆鬥了吧，忍一忍學點會議精神時刻保持與老闆的思想一致是保證高福利待遇的法寶。

如果會議內容豐富多彩且能夠實質性幫助你以後的工作和晉升，那忍一忍就當補課學習，對你絕對是一件好事。

如果啥都沒有，老闆非要經常愛愛你們，建議採取以下幾個措施。

1、經常性針對老闆會議內容進行現場提問

2、經常性向老闆尋求問題的解決思路

3、沒事多準備些會議資料提供給老闆笑納，

4、把會議頻率進一步大幅提升

總之讓老闆自己覺得會議乏味無趣且佔用他的大量私人時間後他自己慢慢也會改變。