回覆列表
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1 # 寫小說的幽
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2 # 千鈞資本
如果是有一定規模的企業，其實這兩種人都需要。具體情況還要具體分析，是需要做事的人還是要跑業務搞關係的人，因人而異。
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3 # 9264802415148
勤奮創造財富，是人的價值的體現，空話有何益？過去有句話:空談誤國，奮鬥才能富國興邦，企業更是如此。老闆會懂。
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4 # 不得不想象
如果可能，兩個人都留下吧。一個負責做東西，另一個負責把做好的東西賣出去；都是人才，看怎麼安排他們的工作崗位。
如果只需要一個幹活的人，那麼就選擇一個幹活有效率和悟性的人。
幹活偷懶的可以給他計件，也就是量化他的工作，不偷懶的也要這麼安排，因為要公平。
也就是說這件事很好解決，不關那兩個幹活人的事，是老闆自己的事！用什麼樣的人和安排他(她)去做什麼工作，只取決於老闆的領導水平；在大公司，這種領導水平叫領導藝術。
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5 # 西北糖果
一個口才不好的人但工作很勤快，一個口才好的人但工作老是偷懶！老闆更喜歡哪一個？
如果，老闆是個二百五，老闆是個半吊子，老闆是個睜眼瞎，老闆是個糊塗蟲，老闆是個有眼不識金鑲玉的人，當然會喜歡口才好工作偷懶的人，因為老闆被自己的無知愚昧矇蔽了雙眼。
如果，老闆是個知人善任，老闆是個任人唯賢，老闆是個慧眼識才，老闆是個獨具慧眼，老闆是個只看工作成績，不聽說法的人，當然會喜歡口才不好工作勤快的人，因為老闆眼睛明亮，心中清楚自己需要咋樣的人。
一個人不管，做什麼工作，幹什麼事情，最好不要偷奸耍滑，兩面三刀，那樣會讓自己的路越走越窄，越走越不好走，越走越短。
一個人不管，做什麼工作，幹什麼事情，最好能腳踏實地，勤奮努力，那樣才能讓自己的路，越走越好，越走越寬，越走越遠！
老闆喜歡的，肯定是能為他創造價值的，將事情做好也是創造價值啊，口才太好，表面上熱情，心裡也會防著，做事踏實，肯定受重用。
企業是以盈利為目的的，只要能為他帶來盈利的人，老闆都會喜歡的。