自信就是相信自己“天生我才必有用”，相信“我有我的優勢”。所謂蝸牛有蝸牛的優勢，青蛙有青蛙的優勢，就像故事中說的那樣。一隻蝸牛對一隻青蛙頗有成見，見面時總是不理不睬的，這讓青蛙很難受。有一天，忍耐許久的青蛙決定問個究竟：“蝸牛先生，我是不是有什麼地方得罪了你，你才這麼討厭我。”看到青蛙態度如此坦誠，蝸牛感嘆地說：“你們有四條腿可以跳來跳去，我卻只能揹著沉重的殼，貼在地上爬行，心裡不是滋味啊！”青蛙說：“家家有本難唸的經。你只是看見了我們的快樂，卻沒有看見我們痛苦的樣子。”“你們也有痛苦？”蝸牛對青蛙的話表示懷疑。就在這時，一隻老鷹突然襲來，蝸牛迅速地躲在殼裡，青蛙卻被一門吃掉跑掉了。這個故事對我們的啟發就是“你有你的優勢”。一方面，任何一個人都不可能是完美的，你可能在某一方面不如其他人，但這並不會影響公司提升你，因為你可能瞭解自己的強勢，堅定自信心。一個人這方面有缺陷。可以從另一方而謀求發展。只要有了積極心態，就可以揚長避短，把自己的某種缺陷轉化為自強不息的推動力量，也許你的缺陷不但不會成為你的障礙，反而會成為你成功的條件。因為它促使你更加專心地關注自己選擇的發展方向，促成你獲得超出常人的發展，最終成為超越缺陷的卓越人士。另一方面，每個人都有先天的和後天的優勢，就如同每個人都有性格一樣。就連殘疾人和弱智者也不例外。曾經隨中國殘疾人藝術團來廣州演出的舟舟，智商只相當於幾歲的兒童，其音樂指揮才能卻震動了全世界。一個弱智者尚且有天賦，更何況正常人呢！基於以上兩點，我們應當有充分的自信，關鍵是根據自我評估而做出職業方向的選擇。“天生我才”也是一個重要因素，每個人在不同領域的天賦是不同的，合理充分地利用這點，對於未來的成長也大有裨益。充分利用天賦與性格是成功的最佳途徑，成功心理學的最新研究認為，在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天賦和性格。受教育程度和工作經驗固然很重要，但不是職業成功的關鍵。擁有這些資質，但如果不能很好發揮，可能反而會成為束縛個人職業發展的枷鎖。相反，如果並不具備這些資質，但能夠充分認識並利用自身的優勢，也阻擋不了成功的腳步。有一個大家都注意到的現象，很多企業的老闆，包括擁有億萬身家的大富豪，如李嘉誠，他們沒有上過大學，有的只上過小學。比爾·蓋茨本可以上完大學，卻在一年級就退學了，居然成為世界首富。而許多受過高等教育的天之驕子，不得不替這些“沒有文化”的人打工甚至還做不好，以致不得不經常換工作。這些企業老闆成功的關鍵在於他們正確認識到了他們的優勢。比爾·蓋茨並不因為自己被公認是天才，就什麼重要就做什麼；更沒有因為自己創立了全球最成功的企業，就理所當然地做微軟的CEO。相反，他認為維持和發展企業並不是最能發揮自己最大天賦的崗位，所以在微軟面對法律逆境和更加激烈的商業競爭時，蓋茨挑選巴爾默來管理公司。而他自己則回到最在行的軟體開發崗位。比爾·蓋茨最大的天賦就是，接手一項軟體發明，然後將其轉化為便於使用者操作的產品。有人會問：既然每個人都有優勢，那為什麼大部分人不成功呢？原因就是大部分人不知道自己有什麼自身優勢，更沒有去尋找適合的崗位，持續地發揮自己的這些優勢。大部分人找工作，要麼是學什麼專業就做什麼，或以前是做什麼的，換一個單位還是做什麼。許多人就這樣讓上大學時隨便選的一個專業或畢業後偶然入的某一行決定自己的一生，而不是理智地根據自己的優勢進行職業定位。PETER，他是一家廣告公司的AE——客戶主任。當他被迫離開這家廣告公司之後，兩年都沒有正式工作，只是有時打一下短工，在酒吧彈彈鋼琴。吃飯還靠女朋友接濟。去年初，他找到專家諮詢。透過測試，專家發現他有語言天賦，對眾人講話很有感染力，就採用美國權威的職業定位系統，指出有5個適合他的職業，最後他選擇了教英語，並決定透過自學，提高英語口語水平。他當時的口語就像大多數大學畢業生一樣，基本不敢開口。他只用了3個月，就能流利地用英語進行日常交流（不少人能做到！因為有語言天賦的人也不少）。現在他在一家中國著名的英語培訓機構教英語，月收入七八千元。其事蹟還上了廣州日報。如果他堅持下去，一定會取得更大的成功。如果說成功真的存在所謂的“捷徑”，那麼認識到“我的優勢”，並朝著這方面努力，這就是成功的捷徑。
自信就是相信自己“天生我才必有用”，相信“我有我的優勢”。所謂蝸牛有蝸牛的優勢，青蛙有青蛙的優勢，就像故事中說的那樣。一隻蝸牛對一隻青蛙頗有成見，見面時總是不理不睬的，這讓青蛙很難受。有一天，忍耐許久的青蛙決定問個究竟：“蝸牛先生，我是不是有什麼地方得罪了你，你才這麼討厭我。”看到青蛙態度如此坦誠，蝸牛感嘆地說：“你們有四條腿可以跳來跳去，我卻只能揹著沉重的殼，貼在地上爬行，心裡不是滋味啊！”青蛙說：“家家有本難唸的經。你只是看見了我們的快樂，卻沒有看見我們痛苦的樣子。”“你們也有痛苦？”蝸牛對青蛙的話表示懷疑。就在這時，一隻老鷹突然襲來，蝸牛迅速地躲在殼裡，青蛙卻被一門吃掉跑掉了。這個故事對我們的啟發就是“你有你的優勢”。一方面，任何一個人都不可能是完美的，你可能在某一方面不如其他人，但這並不會影響公司提升你，因為你可能瞭解自己的強勢，堅定自信心。一個人這方面有缺陷。可以從另一方而謀求發展。只要有了積極心態，就可以揚長避短，把自己的某種缺陷轉化為自強不息的推動力量，也許你的缺陷不但不會成為你的障礙，反而會成為你成功的條件。因為它促使你更加專心地關注自己選擇的發展方向，促成你獲得超出常人的發展，最終成為超越缺陷的卓越人士。另一方面，每個人都有先天的和後天的優勢，就如同每個人都有性格一樣。就連殘疾人和弱智者也不例外。曾經隨中國殘疾人藝術團來廣州演出的舟舟，智商只相當於幾歲的兒童，其音樂指揮才能卻震動了全世界。一個弱智者尚且有天賦，更何況正常人呢！基於以上兩點，我們應當有充分的自信，關鍵是根據自我評估而做出職業方向的選擇。“天生我才”也是一個重要因素，每個人在不同領域的天賦是不同的，合理充分地利用這點，對於未來的成長也大有裨益。充分利用天賦與性格是成功的最佳途徑，成功心理學的最新研究認為，在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天賦和性格。受教育程度和工作經驗固然很重要，但不是職業成功的關鍵。擁有這些資質，但如果不能很好發揮，可能反而會成為束縛個人職業發展的枷鎖。相反，如果並不具備這些資質，但能夠充分認識並利用自身的優勢，也阻擋不了成功的腳步。有一個大家都注意到的現象，很多企業的老闆，包括擁有億萬身家的大富豪，如李嘉誠，他們沒有上過大學，有的只上過小學。比爾·蓋茨本可以上完大學，卻在一年級就退學了，居然成為世界首富。而許多受過高等教育的天之驕子，不得不替這些“沒有文化”的人打工甚至還做不好，以致不得不經常換工作。這些企業老闆成功的關鍵在於他們正確認識到了他們的優勢。比爾·蓋茨並不因為自己被公認是天才，就什麼重要就做什麼；更沒有因為自己創立了全球最成功的企業，就理所當然地做微軟的CEO。相反，他認為維持和發展企業並不是最能發揮自己最大天賦的崗位，所以在微軟面對法律逆境和更加激烈的商業競爭時，蓋茨挑選巴爾默來管理公司。而他自己則回到最在行的軟體開發崗位。比爾·蓋茨最大的天賦就是，接手一項軟體發明，然後將其轉化為便於使用者操作的產品。有人會問：既然每個人都有優勢，那為什麼大部分人不成功呢？原因就是大部分人不知道自己有什麼自身優勢，更沒有去尋找適合的崗位，持續地發揮自己的這些優勢。大部分人找工作，要麼是學什麼專業就做什麼，或以前是做什麼的，換一個單位還是做什麼。許多人就這樣讓上大學時隨便選的一個專業或畢業後偶然入的某一行決定自己的一生，而不是理智地根據自己的優勢進行職業定位。PETER，他是一家廣告公司的AE——客戶主任。當他被迫離開這家廣告公司之後，兩年都沒有正式工作，只是有時打一下短工，在酒吧彈彈鋼琴。吃飯還靠女朋友接濟。去年初，他找到專家諮詢。透過測試，專家發現他有語言天賦，對眾人講話很有感染力，就採用美國權威的職業定位系統，指出有5個適合他的職業，最後他選擇了教英語，並決定透過自學，提高英語口語水平。他當時的口語就像大多數大學畢業生一樣，基本不敢開口。他只用了3個月，就能流利地用英語進行日常交流（不少人能做到！因為有語言天賦的人也不少）。現在他在一家中國著名的英語培訓機構教英語，月收入七八千元。其事蹟還上了廣州日報。如果他堅持下去，一定會取得更大的成功。如果說成功真的存在所謂的“捷徑”，那麼認識到“我的優勢”，並朝著這方面努力，這就是成功的捷徑。