這是華人的通病，誰都喜歡聽好聽的。別人奉承他讓他身為領導的人有自豪感覺得自己比人家高一等現在就是這樣不過如果是這樣的領導在那個職位上也幹不久。

這很正常啊，只要是人都喜歡好聽的，事情可以做不好，但是話一定要說好，同樣是實話，表達不好懟的別人下不來臺，不要說老闆，換成偉人也受不了，至於那個偉人自己想去，說多不好。

那要看是怎麼樣的老闆了，我要當了老闆，我還真的喜歡說實話的員工，因為我喜歡誠實的人，誠實的人不會害人。我距離老闆還有些距離，先就想想。

說實話，也要分場合，畢竟老闆都是要面子的，你一點情商都沒有，就知道大呼小叫，再誠實的人，都會被人當成傻子。但有些老闆確實喜歡拍馬屁的員工，為什麼呢？簡單說就是虛榮心，我感覺這樣的老闆，有點可悲，也許你那個拍馬屁的員工，不知在背後說你多少壞話。

每一個人都有虛榮心，滿足一點就行了，太多了就會讓人噁心。

實話看你怎麼說，以前我上班的時候，做一個小廣告，一點點東西，改的我實在太不耐煩了，發起火來了。同事對我說，“看起來你一直很溫和，想不到也會有脾氣。”同事總嘲笑我，“把老實人惹火了，連xx×都生氣了。”

我覺得人的情緒不是沒底線的。大家應該彼此尊重，互相體諒。真話，實話，幽默一點說大家都有臺階，有面子。我即使不罵人，不諷刺，換位思考，客觀的說一些實話，很多人也還是受不了。可能真話，實話並不是不能說，而是需要相當高的技巧，讓我們一起努力提高說話的技巧，能力，學會換位思考，想想自己臉上紅一陣白一陣，找不到臺階下的情況，真誠地給別人真正的臺階，面子，又讓自己能保持真實的自我吧。

企業中比較常見的就是，會幹活的永遠只有幹不完的活，那些和領導關係好的就能得到更多的好處，忠言逆耳，誰都不喜歡別人直接指出自己的問題，特別是在這種領導關係當中，會讓老闆很沒有面子，對於領導來說，這是明顯打領導臉的事情，對於領導的形象和權威有影響。

在於這種情況下說大實話這不是有多好的員工，有的人就喜歡說：我性子直你別在意哈，狗屁。你性子直是你情商低憑什麼讓別人不在意啊，什麼場合說什麼話，這就是社會。如果你這種問題私下和領導去討論，我想大多數老闆是不會討厭的，我也相信阿諛奉承的有一部分的也是清楚情況，只是表面上阿諛奉承，私下還是能幫老闆解決問題的。這可以說是一種 處理問題的方式。

當然不排除有領導沒啥能力，憑關係機遇做上領導位置，這種情況下，領導不喜歡團隊裡有一個特別有能力，還特別有抱負的與員工，因為害怕對自己的位子有影響。物以類聚人以群分，這種領導就行喜歡那種阿諛奉承跟自己一樣的下屬，這樣比較好控制，不會影響自己的位子。領導自己對自己的上司肯定也是阿諛奉承的手段拿下的。