剛剛整理好：

1、上啥班平臺：移動端功能亮點：企業影片 影片簡歷 影片面試 線上直聊 資料匹配 無責任底薪大曝光面向人群：基礎崗位求職者優點：平臺監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下藥。

2、求職樂功能亮點：職業認證 實名制 工作內推面向人群：基礎崗位求職者優點：認證體系，可信度高，影片招聘。缺點：影片招聘領域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊並不是很完善。

3、前程無憂功能亮點：薪酬查詢面向人群：白領階層、中高層管理崗為主優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。缺點：操作體驗一般，搜尋目標不夠精確。並沒有資料匹配。

簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘

01 內部推薦

內部推薦是指透過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。

內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設定推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。

不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免“近親繁殖”，“拉幫結派”等行為，影響團隊的整體性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根據招聘物件劃分，根據招聘物件的不同，可分為校招和社招兩類。

校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支援，提供免費的招聘場地和招聘資訊欄，能更準確地找到合適的候選人。

不過校園招聘週期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。

與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期釋出在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。

根據招聘場景劃分