當今現實現象、環境法律、法制、司法有必要有國家權全掌控，不然法律對弱勢群體就是一些沒引力的小說似的書籍而耗費弱者的時間、精為、費用後，結果卻是蒼白無力的一肚子氣而無奈的承受著不利的後果。

根據《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

這是一種誤會，某些企業管理者，也是故意使用這種手段在效益不好的時候清退一些他們不想要的勞動者。

但法律對此早有規定，全國各地都有根據本地的實際情況確定最低工資。

勞動合同如果沒有規定保底工資，如果效益不好，員工上班了，根據勞動法規，企業至少要向勞動者支付當地的最低工資。

不過，最低工資一般都是很少的，最多能夠讓一個人維持最低生活水平。

如果企業不給你發放最低工資，那是拖欠工資，要承擔法律責任的，你可以提起勞動仲裁，要求企業給你經濟賠償金。

經濟賠償金的計算基數是按你過去十二月的平均工資來計算。

下面是根據去年人社部公佈的全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年9月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元大關。

下圖是根據人社部公佈的全國各地截止2019年3月最低工資標準

建議你，在與企業簽訂勞動合同的時候就要考慮清楚，約定崗位基本工資、績效獎金、加班工資，一旦效益不好，就不會出現要用最低工資來發放的事情了。

不過，如果企業效益 不好，要靠發放最低工資和保底工資，雖然打官司也拿回一些經濟賠償金。但一旦出現這種情況，這樣的職業也是沒什麼意思了，建議趕緊找工作，或自己直接創業吧。

祝你職場順利！

題主題目中提到的是保底工資的概念。

什麼是保底工資？

一般保底工資是指：適用於實行計件工資的企業，在排產單量經過核算，達不到最低崗位保障工資的時候，企業將差額進行補貼，使員工的收入能夠達到企業和員工共同確定的最低保障工資額度。

保底工資在適用的企業中，根據崗位的不同而不同。比如，普通員工3000元，機臺長有可能就是4000-4500元。

題主應該就是在該類企業工作。

所以，即使效益不好，可能和市場有關、也可能和企業產品有關，但無論怎樣，保底工資一定會發放的。

除非，企業倒閉不想做了。

個人見解，感謝閱讀和關注。

不存在這種說法，一般來說勞動合同都不會強調保底工資，因為每個公司的效益不同。但是勞動和發規定有最低工資，也就是企業無論如何都要向勞動者支付當地最低的基礎薪資，這是硬性規定。

這個薪資根據情況而定，其實無論是大城市還是小城市，他們的消費和收入都是成正比的，杭州的最低工資3000左右，但是南昌只有1500，不過這些錢也就只能維持在當地最低的生活標準。

因此，建議題主要提前做好心理準備。

當然不可能。效益不好，工資肯定不能低於當地最低工資標準的（每個地方法規有點不同），舉個簡單的例子，效益不好，那就放假，放幾個月的假，不能因為放假，就不給員工發工資了吧，一般來講不能低於當地最低月工資標準的，有的地方是不能低於最低月工資標準的80%，因地而異。

另外，勞動合同上沒有寫保底，這個是不需要寫保底的，勞動法律法規有明文規定的，勞動合同法第17條就有對勞動合同格式明確規範，勞動合同上必須有以下內容：用人單位名稱法人負責人和住所，員工的名稱住所身份證號碼，工作期限，工作內容地點和時間，休息休假，勞動報酬，社保，勞動保護，還有一些法律規定的其它內容等。所以，你無須擔心，公司效益不好，會不給工資或太低的工資的。

還有，現實當中，我們經常會碰到這情況，公司不給你當地最低工資標準，怎麼辦？一般來講，肯定是跟公司協商，協商不成，找當地勞動督查大隊處理，再不行的話，只有申請勞動仲裁了，到了這時候，你就可以主動解除勞動關係了，理由就是公司拖欠工資。勞動仲裁時，就可以要求經濟賠償金了，具體標準：N倍賠償（即滿一年為一個月，不滿一年按半個月計算），現在的公司違法成本太低，有的公司就故意耗著你時間，拖到一審二審，這時我們應該怎麼做呢？限於篇幅，關注私聊。