我工作20年，前十年都是雙休，後面這十年都是一天，我沒有計算過薪水的增加值。

不過我們可以做個計算題：

1、如果月薪是3000元，增加20%就是3600元，多了600元能改善下生活，但仍然是不富；

2、如果月薪是50000元，增加20%就是60000元，多了10000元，不過月薪50000的人，目標可能不在10000。

計算只是個數學模型，不過能夠引發我們思考幾個問題：

我鄰居的小孩，從職業學校畢業，按照他媽的說法，經常週末上班，加班這一天給不了幾個錢，同在他們一個單位的人卻說，這小子，領導在的時候規規矩矩待著，只要沒人盯著，要麼玩手機，要麼打遊戲，週末安排加班其實就是給補貼，要在別的地方，工資都別想拿。

這就回到了剛才的數學計算了，月薪1000，增加20%才1200，能幹啥？如果月薪10000，增加20%，那就是12000，能做的事就多了。

所以，別用20%說話，關鍵在自己的底子能值多少錢？

雙休改單休，就是每週增加了一天，如果按照工作天數算，增加20%工資平均到月，其實和正常上班區別不大，也就是說算了當天上班，不算當天加班。

問題就在於每個人做的事不一樣，有的人幹一天值得20%，有些人不值得，從管理角度，就是要找到那些超值的。從個人角度，就是要做那些不值的。

不過只有超值，自己才有可能增值，讓自己的基數變大。這樣20%就會越來越值錢。

有人透過多出來的一天，幹了很多事情，讓自己能夠脫穎而出；

有人透過多出來的一天，學了很多東西，漸漸成為骨幹力量；

有人透過多出來的一天，積累了不少經驗，逐步變成了能手。

這些都讓這一天成為個人增值的一部分。

假設這多出來的一天，就上8小時，一月就多4天，4X8=32小時，一年12月，32X12月=384小時，384小時/8小時=48天，10年就是480天，也就是10年就比別人多出了一年多的工作時間。

僅僅按正常薪水計算，就等於多出來了一年多的工資。

其實，我們大部分人做的工作，並沒有多少難度，能夠讓自己成長、脫穎而出的就是靠笨鳥先飛的努力，就像很多服務行業：賣菜、外賣、便利店等，小生意，收入不錯，很大程度上，就是靠的時間的積累。

很多人會說，本來多一天休息，我可以學習、社交、陪家人等等，不過，請試著統計一下，大部分人的大部分時間其實都在玩手機、睡懶覺之類，相比於這些來說，工作更有價值。

當然，還有人扯勞動法，加班費，這個去和公司談哦，只要你夠牛，別說加班費，老闆連股份都能給你，甚至兒子、女兒也在所不惜啊。

如果你的工資是x，每月22天工作。改變之後工作時間變為了26天，工資1.2x。但其實你按照以前的工資來算，x/22*26=1.18x，意思是其實你的工資幾乎沒有變化，只是多勞多得而已。

咱們這樣算吧：這20%平均到每週，也就是多幹這一天可以多拿5%，而按國家規定，加班的話要算雙薪，正常工資一天是工資的30分之1，也就是3.33%，雙薪呢就應該是6.66%。

所以，你覺得呢？

不願意，我做技術的，一週四十小時工作制，月薪一萬二，我做外包每個月能多拿幾千，也不想那麼累。何況只是20%

除開各種複雜的狀況，僅僅單純的計算收入和工作時間。

我們按照雙休一個月工作21天，單休工作25來算，25/21等於1.19，加20%的工資其實就只是把你增加的工作量的工資加給你而已。

每個人都有每個人不同的需求。

有的人需要錢的，在沒有更好的賺錢渠道的情況下，能多幹一點多掙點錢，肯定願意。

有的人更希望多一點私人時間陪陪家人或者休息或者做自己想做的事情的，肯定不願意。