在職場中因“錢沒到位”和“心受委屈”做選擇，其實只要有其一就會離職，非要做個比較的話，還是將“心受委屈”放在第一位吧。

主要原因在於：

一、“心受委屈”將影響到自己的工作心情，帶著情緒工作註定不會有好的結果。另外心情不佳，也會影響到本人的身體健康，長期下來會給自己帶來心理陰影以及病變，身體是革命的本錢，影響到本錢的負面因素必須克服。如果戰勝不了，我可以採取逃避方式，惹不起我躲得起。

決不能讓自己苦受“心受委屈”的陰影欺凌。

二、“錢沒到位”和“心受委屈”相比還好受一點，因為錢永遠不會到位，我們自己的定位與老闆的想法註定相差甚遠，我想多掙點，老闆想少給點，這是永遠也不會重合的矛盾。這個問題沒有辦法徹底解決，還是按照現實勇於面對吧。

錢，我可以少拿，但工作心情必須保證舒暢。

錢多點少點皆可以忍受，吃不上海鮮套餐，弄個饅頭也管飽。錢多有多的用途，錢少就節約點花銷。

生活享受可以有充足的彈性，隨著自己兜裡的厚薄自我調整。

三、綜上所述，心靈不能愛委屈，這是離職的第一要素；

其次，“錢沒到位”可以忍受一下，考慮好下家後再離職；

最後如果兩者皆有，不用多想，馬上走人，別給自己再找什麼藉口。

離職要的就是這個率性加帥氣！

承蒙邀請作答!這個問話，果然是針對我提出的:我第一次離職是於1987年(從國營工單位自動離職)，第二次於1991年從醫療單位離退)。第一次是為了改行，第二次要是"錢不飽胃”，還有換了領導，還有親屬辦廠請我幫忙等原因。最根本的原故就是命造如此!(第二次要是，"主"字被手機"吃”了。

首當其衝的就是心受委屈，因為在一家企業，就算是錢沒給到位，也不會說差的太離譜，但是心受委屈了，就容易鑽牛角尖，越想越委屈，這就會影響自己在工作中的心態。

心委屈了，不想上班，我選擇了離職

在第一家公司兢兢業業上班，大概一年多的時間，因為主管懷孕先回家保一段時間胎，工作暫時擱置了，從其他部門調過來一個臨時主管，但是對工作不瞭解，只是有個主管的頭銜，經理就讓我接替主管的工作，因為正好趕上年中，要做年中總結報告，這份總結經理就交給我了，我加班加點做了一個星期，總算是完成了。

我加班加點的做總結，最後發給代理主管，代理主管轉發給經理，總結有什麼問題，經理直接找我調整，最後總算是完成了，然後經理給我們發了獎勵，覺得這一段時間辛苦了。獎勵代理主管1000元，獎勵我500元，當時心裡就比較委屈，代理主管什麼都沒做，工作的都是我。

大概兩個月，主管保胎回來了，我的工作就輕鬆了，但是領導還是什麼事都找我，本該是主管應該思考的，都找我，一旦有事沒想到，就向我發火：你為什麼沒想到，瞭解清楚給我說等等之類的話。

我可以說是拿著一個人的錢做著兩個人的工作，還要受到經理的訓斥，就這樣我選擇了離職。但是離職大概一個月就後悔了，因為我處在一個尷尬的處境，已婚未育，這樣在找工作的時候就受到了一定的歧視，這就是為什麼我堅持以後辭職一定不能裸辭，要“騎驢找馬”。

其實在一家發展不錯的公司，不要在乎眼前的利益，要考慮清楚是不是能夠有好的未來，心委屈了要離職也要做好打算，不能盲目的選擇離職，否則有後悔的時候。

我覺得，錢沒到位更讓人難以接受吧。

工作，不就是為了賺錢養家去的。要是錢到位了，覺得很不錯了，受點委屈，不會想著離職的，只是會有點不開心。

但現在很多初入職場的年輕人，更不容易接受委屈。因為生活壓力不夠大，可以隨意，不開心就走。處處不留爺自有留爺處。

對沒有什麼生活壓力的人來說，不能接受委屈。

但對於要養家，還房貸，車貸。只要錢到位了，受點委屈真的不算什麼。現在要養家的中年人，壓力太大，一家人等著養。

總的來說，對沒有壓力的人來說，受了委屈，是離職的原因。對於有壓力的人來說，錢沒到位，是離職的原因。

應該是心受委屈吧！首先，很多公司剛入職的時候不可能就開很高的工資給我們，只有時間長了工資才會上漲。同時如果想幹的時間長，必須要在這個公司待的舒心或者說還可以。工作的開心了也就有動力，想做事，時間久了漲工資也就有希望了。但是要是受委屈了不開心，首先想到的估計就是辭職了，就是工資高，勉強讓自己堅持，恐怕也堅持不了多久。