1、制度建設與執行

（1）根據公司戰略發展要求，制定人力資源相關管理制度，確保制度的完善性、科學性；負責組織並監督相關制度的執行。

2、人力資源規劃

（1）依據公司年度發展計劃，及對公司以往人力資源狀況的分析，合理預測公司人力供需資料，擬定年度人力資源規劃；

（2）分解年度人力資源規劃，並進行相應的工作部署，建立充足的人才儲備隊伍，確保公司對人才的需求。

3、招聘與配置

（1）依據年度人力資源規劃，制定年度、季度、月度招聘（包括內部招聘）計劃並組織實施，及時有效地補充各部門所需人力，促使招聘完成率的達成；

（2）組織開展日常的內外部招聘工作，建立完善的內外部人才資料庫，推進人才測評系統建設，確保人才招聘質量，做好“人崗匹配”工作；

（3）負責員工入職、試用期、異動和離職管理，最佳化人力資源配置，定期分析人力資源現狀；

（4）建立和完善員工晉升和淘汰執行機制，加強人才梯隊建設。

4、培訓與開發

（1）結合公司發展戰略與員工職業生涯規劃，制定年度、季度、月度培訓計劃，並組織實施；

（2）建立健全公司培訓體系，做好日常培訓專案推進和定期培訓分析；

（3）推進公司內訓師隊伍的建設、課程開發和中高層管理幹部培養機制；

（4）瞭解公司人力資源現狀，協同各部門做好關鍵崗位員工職業生涯規劃工作。

5、員工關係與企業文化

（1）負責員工勞動合同、用工報備、五險一金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀律、獎懲等日常管理工作；

（2）負責員工滿意度管理、員工溝通、員工關懷、勞動保護、職業危害、工傷衛生等日常管理工作，負責員工人事檔案管理工作；

（3）負責企業文化的宣導。

6、福利管理、後勤管理。

簡單說下目前我們負責的工作內容：

1.負責日常黨務工作，負責群團組織工作；

2.負責行政制度的制定與日常管理、綜合調研、綜合文秘、公文處理、督辦、信訪、保密、新聞宣傳、資訊收集、檔案管理等工作，負責經營證照管理工作；

3.負責行政接待、對外聯絡、辦公用品及辦公裝置管理；

4.負責後勤、物業管理，安全保衛（含辦公場所及夜間值班人員）、安全生產、消防、車輛管理等工作；

5.負責行政用電的供電線路、用電裝置的安全及維護；

6.分解管理方面績效考核目標，組織各管理部門及其負責人進行月度/季度/年度績效考核工作；

7.執行勞動用工、員工績效、薪酬福利等各項制度，組織實施員工競崗、聘用、員工績效考核、勞動合同管理、薪酬福利管理、社保及日常管理等工作；負責組織員工培訓和職業技能認證工作；

8.負責物資的倉儲、調撥、發放管理工作；負責許可權範圍內的裝置及物料招標採購工作，以及供應商管理工作；

9.負責固定資產的實物管理和資產安全管理工作；

10.負責行政費用的預算編制、控制和審批管理；

11.負責合同的稽核、管理，以及法務工作；

12.負責安全保衛與應急處置等相關工作；負責資訊保安和輿情監控工作；

13.負責領導的服務保障工作；完成領導和上級主管部門交辦的其他工作；

14.負責對口部門及政府相關部門的對接工作。