成為註冊會員，必然會接受到一些營銷內容。招聘網站可以使用隱私小號保護使用者隱私安全。HR在招聘網站下載簡歷後，聯絡應聘者時，簡歷上應聘者的真實號碼由“隱私小號”分配的號碼代替，有效防止應聘者資訊洩露。招聘進行中，雙方電話溝通時，HR撥打隱私小號聯絡到應聘者，應聘崗位所在的部門負責人也可以撥打隱私小號聯絡到應聘者。應聘者接到HR電話，應聘者在自己的號碼不被洩露的情況下接到HR電話。應聘者回撥號碼後，會轉到HR提前設定的某一個號碼。在招聘資訊平臺上，使用隱私小號作為雙方聯絡號碼，即使資訊洩露，也無法找到個人真實手機號碼，一定程度上保護了使用者隱私安全。對企業而言，“隱私小號”完全不影響企業與求職者的正常聯絡，同時，求職者資訊保安得到保障，更多求職者信賴招聘網站，這將為招聘方帶來更豐富的人才庫，有更多的簡歷資源可供選擇。而且，經保護的求職者手機號資訊不會被洩露，招聘方的簡歷資源安全性大大提高。在平臺嚴格的監管體系下，不法企業無法冒充其他企業實施面向求職者的電信詐騙，避免冒名頂替的招聘糾紛發生，維護了合法經營企業的信譽度。對求職者而言，“隱私小號”全方位保護求職者個人隱私，防止不法企業坑害求職者利益。對整個招聘行業而言，“隱私小號”有利於減少打著招聘幌子的詐騙，規範招聘市場行為，營造有序的行業環境。