先按照你的居住地點來找工作和招聘會。

運用朋友關係和親人的朋友資源來打探訊息。

家近是一寶，反正找工作不是一個速成的事情，如果不是租房的或者住的還習慣，那就先在就近搜尋一下，萬一有合適的呢。。

基層工作找51job，智聯，英才，甚至不怕煩不怕被騙的話就去58也行。多去招聘會，一定要多去，至少只跑一趟就面試幾家公司，省時省力，機會還大一些。

一定做好記錄工作，一定要做好記錄工作，簡歷投了那些公司，招聘會面試了哪幾家，特別是你比較鐘意的公司，都申請了這幾家的什麼職位？ 一定一定把公司名字記住，到時候人家電話聯絡你說出來他們的公司名你馬上就有印象，別電話都掛了你都不知道這是哪家公司應聘的是哪個職位，電話裡你也不太好直接問對方，多尷尬。我很早以前剛找工作就這樣，那是我第一次去招聘會，面試了幾家，當時約複試的我都記錄了，但招聘會人擠人，有些我就放了簡歷就走了，我也沒記錄，後來過兩天自己也忘了，沒想到有幾個都聯絡我聊了聊然後直接約定複試，有些名字我聽得一頭霧水，當時趕緊記錄下來時間地址，但結果有一個因為訊號不太好，有倆字我沒聽太清楚，我也沒記錄，就沒管，結果有一天上午我突然接到一個人事電話告訴我老總已經到了，問我什麼時候到。。。。。。結果那天我撒了個謊說堵車，改下午了。

中層的或幹了3-5年的跳槽的居多，這些人也多屬於騎驢找馬，多數人邊幹邊找，建議找個獵頭就可以，沒事別多發簡歷，有了鐘意的直接電話過去約，獵頭那邊一定要把工作經驗說的具體一點，方便獵頭更詳細準確的找對口。

高層就不說了，高層的工作不是他自己找來的，都是別人找他來的。

現如今找工作的方式方法很多，根據我自己發現的通道來描述一下，並做一下簡單的對比。

第一，最原始的就是去人才市場

如果還是在校學生，就要抓住校園的招聘機會，因為學習跟企業的合作關係，所以企業的招聘門檻相對來說比較低的。另外就是人才市場，雖然資訊量比較大，但是也是比較浪費時間的，讓人看的眼花繚亂。

第二，就是各大網站的招聘資訊

一般像百姓網，58同城，智聯招聘，BOSS直聘之類的，上面既有中介釋出的，也有企業釋出的，一般中介釋出的，需要你先去中介那裡面試，而且這個一般都是需要交費的，分為自費交費和企業交費，有的企業交費之後會從你的工資裡邊扣掉，有的不會，這個需要求職者自己長點心眼，一次性問清楚，而且中介釋出的那種都沒有售後保障服務，如果企業的什麼條件你入職之前沒有知道的，之後去找中介人家會否認的。

第三，就是透過中介求職

中介求職大多不怎麼靠譜，不建議嘗試，而且也耗費時間。

第四，就是透過同學，朋友，親戚介紹

一般親朋好友介紹的工作，要考慮薪資待遇問題，還要考慮到以後在企業要勤奮工作，不然要是出點小錯誤，被別有用心之人說是憑藉自己是老闆朋友之類的話的時候，大家臉上都不好受。

這個問題有點籠統，本人從事招聘工作多年，就從自身和招聘渠道上說下經驗。

1、人才市場招聘會

線下的由政府或人才中介機構組織的現場招聘會

2、親戚朋友推薦

這個比較靠譜和及時，成功率也比較高，但是機會難得，所以平時多和朋友聯絡溝通，瞭解是否有招聘資訊。

3、常用招聘平臺

綜合性招聘平臺：前程無憂、智聯招聘、中華英才網

中高階招聘平臺：獵聘網、領英

專注低端招聘：58同城、趕集網

4、新型招聘平臺

垂直類：內推、拉鉤、若鄰、BOSS直聘等

5、獵頭型招聘平臺

智聯卓聘、無憂精英、獵聘及獵頭公司等

6、行業招聘平臺

每個行業的招聘平臺，如建築英才網等

7、移動端招聘平臺

如前程無憂、智聯招聘、獵聘同道等招聘平臺