不去。辭退，肯定是有原因的，辭退而不是勸退，辭退是直接把你給趕走了，沒有挽留你的餘地，很決絕，很乾脆；現在有可能老闆發現了你的好，有用你的價值了，他又想白用你一次或者想讓你解決某些問題，而讓你回去。俗話說：“好馬不吃回頭草”，既然已經離開，為啥要厚著臉皮回去，只要自己肯努力，哪裡都可以吃口飯。

不需要您的時候，一腳把你踢開，等到他有困難的時候，需要您幫助的時候就想起您來了，這種老闆在他心裡面只有利益，而不知道如何關心員工。

1、分析自己目前的情況

在考慮是否需要回去前，我覺得首先要對自己目前的狀況和當初在公司的情況做個對比。

目前是否還處於失業狀態？如果還處於失業狀態的話，原來的工作又是自己比較滿意的，那麼可以考慮回去；如果目前已進入新的工作崗位，而當前的工作狀況（比如工作強度、工作待遇、人機關係等）要比之前的工作差，那麼可以考慮回去；如果當前的工作和之前的工作差不多或者優於之前的工作，那麼就不要回去。2、回去前要考慮的問題

如果真的要回去，我們要弄清楚以下幾個問題。

當初被辭退的原因是什麼？如何防止老闆在公司不需要你的時候，又把你輕易辭退？你是否具有一定的核心競爭力，你是否是公司的核心成員？和老闆談條件，不要輕易或者無條件回到原來的公司。這樣會給老闆一種“招之即來揮之即去”的感覺。總結

總的來說，如果離職了，就不太建議再回到原來的公司。當然，如果原來的公司各方面都不錯，也是可以考慮回去的。如果要回去，記得要為自己爭取應得的利益。

現在老闆又回來找你，說明認可你以前的工作能力，覺得你還可以幫到他。老闆通常是為自己切身利益考慮的，既然他回來找你，如果你不考慮前嫌的話，就應該和老闆好好談一下你自己的規劃和任職要求，理性看待這次的工作選擇，也許是一次機會；選擇對自己有前景的，有利的，非情感因素影響的工作機會。

趕快過去吧！與老闆為好，大家都好，更能進步。

在醒悟中前進，一切都在不言中，事業更能加強向上。

好馬不吃回頭草，這個一個俗語，意思是說我們要往前走，向前走，不要回頭。

但是職場可以這樣嗎？

顯然大可不必，因為職場有很多人都會選擇回頭，因為上班就是為人賺錢，而不是賺面子，但是首先要看，你現在是否找到工作了，如果沒有找到，又沒有合適的事情做，也還是可以回去的，如果找到工作了，也要看下現在的待遇是否有以前的高如果沒有的話，也還是可以回去嘗試一下的。

但是有人說如果是我自己辭職的回來沒問題，但是如果有對方辭退我的，我還能不能回去？

答案依然是可以，對方以前辭退你，是因為覺得你能力不行，否定你的能力（因為不管什麼因素辭退人，比如裁員，比如。。。名單裡都是能力差的人），但是你走了後，才發現你的能力，覺得你的能力不想失去你，所以現在又想招你回家，所以可以考慮回去的，回去公公肯定會珍惜你的。

那麼，我回去的話可不可以提條件，比如加薪加福利什麼的。

答案是肯定的，福利工資肯定要提出來，要求加一點，一半來說公司重招曾辭退的人，都會主動加薪的，如果不主動你就主動，對方以前辭退你，現在從招你，肯定是證明認同你，所以提加工資，這樣一來可以試下公司到底同無人可招才邀你，還是真的認同你能力才招你的。

不過，最後決定權還在你手裡，自己想清楚，還有職場上不要太講面子了，不要覺得出來了，再回去會被人看不起的，其實沒這回事。