回到問題本身，當你選擇離職後，必然會經歷和領導溝通這個環節。溝透過程中怎麼優雅地辭職呢，只要分為三點。

1，說明必須辭職的原因。當你有了更好的去處時，領導一般都是可以理解的，你能找到更好的去處，也能提現你的價值，但一定要記住，辭職要果斷，決定辭職了，一定不要因為領導的挽留和臨時給你的優惠政策而妥協，否則你不僅失信於公司也將失信於即將入職的公司。

在這個期間可以向領導表示感謝，說明必須辭職的原因，讓領導感覺到你是一個有人情的人，之前他沒有白教導和幫助你。

第二，打消顧慮。領導一般不希望你辭職的原因有很多。其中兩點尤為重要。1，不要影響其他人的幹勁，你走了不要影響其他人，不能動搖軍心，不能讓領導有：你走了會導致員工心動，也想辭職，這樣話的話，領導一定是討厭你的。2，示好。向領導表明，我將做什麼，不存在同行業競爭的情況。同時，感謝領導栽培等。不要因為即將離職，導致和領導關係緊張。不公事可以做朋友。

3，和同事好好解釋，

年底一般是企業和單位離職的大潮期，跳槽頻繁，用人招人緊張。怎麼說呢，這也是職場和社會生存競爭規律，遵循“商道”。

辭職說白了還是“馬雲爸爸”喊出心聲的那兩個原因最靠譜，洞察人性。一是乾的不爽，二是錢給不到位。但如何優雅離職，維護好人際關係和不丟人品，確是拷問你的行為處事技能。

總的來說，有幾點不能違背，否則你不僅傻，而且蠢到家了！！

第一點，冠冕堂皇的理由，即不能表現出公司的不好，也不能表現出我是由於能力不足而離開。更不能顯示出，“老闆，其實你公司low逼了我待著難受的感覺”……第二點，打消老闆的不滿情緒。這就看你舌燦蓮花，拍馬老闆的本事了……第三點，穩定好其他員工的心裡變化，不要引起“離職連鎖反應”。不然，老闆會恨死你。不能說，我離開了，還間接導致了其他員工不穩或離職。這樣，你就是大逆不道了……第四點，打好離職後好的人際交往關係圈，不能一離職該公司的人際關係就斷了。果真，那就比較可悲，可嘆，可憂愁了！！人際關係圈只能不斷擴大，而不能隨意春芳歇去咦。

我有一個朋友，叫雅麗，女性，長得漂亮，聲音甜美，剛剛大學畢業，就進入了一家公司當前臺，一干就是兩年， 工作非常敬業，加班加點從來沒有怨言，可以說把工作做到了極致。老客戶只要是打過電話的，她兩句話就能聽出來是誰， 新客戶，30秒內就能大概判斷對方的性格，修養，財富狀況。而且對公司員工和領導的基本情況都非常交接。 誰開什麼車，在哪個小區居住，是否已經結婚，哪天生日全都記得清清楚楚。

後來在工作中，接觸了一家大公司的老總，她業務熟練程度震驚了這位老總，老總表示如果她願意可以去自己公司繼續當前臺，待遇翻番，她說你是挖不走我的，如果你能把我挖走，別的公司也能把我從您那裡挖走，這位老總更加欽佩雅麗了。

後來雅麗還是去了一家更大的公司，因為自己的夢想，想多賺些錢，在這座城市買一套房子，把爸爸媽媽接過來。決定辭職的那一天，雅麗開門見山的找到老闆，說明情況 ，老闆極力挽留，但是也只是象徵性的，因為這個公司是留不住雅麗的，因為他們給不上雅麗想要的待遇，如果硬給那麼多，雅麗也不會要，因為公司收入有限。

一個月後雅麗離開了老公司，做好了交接，去新公司上班了，整個過程行雲流水，毫不拖沓。 那麼我們分析一下，怎麼辭職才能這麼瀟灑呢？

第一：自己一定要有專業能力。

尤其你面臨著辭職的時候，辭職就代表入職，離開老公司，進入新公司，沒有一定的實力，跳槽就沒有任何意義， 你的人際關係處理能力要強，你的業務水平要高，你要成為獨當一面的人。

第二：選擇一個更有實力的公司。

水往低處流，人往高處走，辭職就是為了更好地選擇，發揮更大的價值，你已經有很強的能力了，那麼就必須選擇一個非常有實力的公司，崗位，待遇和自己的能力相匹配。

第三：辭職的時候，態度一定要堅決。

理由要現實，充足，不會要含含糊糊，這樣讓老闆知道你是真的想辭職，而不是透過辭職得到加薪或者晉級等目的。 老闆肯定會極力挽留，這是慣例，但是不管老闆說什麼，你一定立場堅定，不要老闆說幾句好聽話你就改主意不然老闆雖然把你留下來， 但是你已經失信了。

第四：提前一個月或半個月提出離職。

這樣給老闆足夠的時間安排大局，你也好逐步做好交接，辭職不要一走了之，辭職是個過度，把崗位和所有工作給下一位同事交代清楚，一切都有沒有問題了 就可以走了。

這就是一個員工完美瀟灑的辭職流程。