這個問題比較大，不太好把握，淺談下拙見。國企因為性質特殊，選拔人才可能會從德能勤績廉多方面考察，簡單說就是德才兼備之人。德才兼備，以德為先，德主要體現在對黨忠誠，對國家和社會負責，大局觀強，才主要從個人能力和業績，與周圍同事團結協作等方面考察。把不同的人才選拔到合適的崗位上去，量才錄用，從而服務人民，造福社會。

業績，國企業績，至少不要虧，不然破產了，至好能幹有業績，對黨和國家與人民有交待啊，好好一個企業搞到破產合適麼！！！

國企改革勢在必行！面向社會招賢納士！讓有能耐的人別閒著！讓拍馬耍溜的搭滴出去！少養閒人實崗實幹，能內退的必須閃！到了退休立及辦！精減部門科室！特殊個別人才適時續用盡快帶出新人！為國為企獻餘熱！

近幾年黨和政府也著手努力改善國企央企的各項工作！不斷聽到員工及群眾的滿意聲！期待常態化的管理監督！

一個班組，兩個幹活的，三玩手機的；進去前領導就和你打好招呼了，他們的活你幹，不干你滾蛋，這些人上面的人領導也得罪不起

選什麼，套路招聘蘿蔔式填坑，乾的多錯的多，不幹活的不上班的比上班的都舒服，荒唐領導瞎指揮越位管理，不懂裝懂！

無文化無知識，無理論基礎，你的枝術從那提升？！就是實踐，無文化理論基礎就難於提升！！你說的是不實際的！你到農村找幾個放豬的能完成衛星上天嗎？！