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1 # 鞍山二姐
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2 # 米哥職場漫談
無固定期限勞動合同相比較固定期限勞動合同而言，主要有以下兩個方面的區別：
1. 當出現公司經營不善時裁員時，需要優先保留與公司簽訂無固定期限勞動合同的員工根據《勞動合同法》第四十一條，如果企業出現經營困難，需要裁員時，將會做優先留用下列人員：即與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與公司訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
2.當公司主動與無固定期限勞動者解除勞動合同時，勞動者可以要求更多賠償基於上面第一點，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同後，裁員時需要優先考慮，也沒有勞動合同到期，用人單位不願續簽，給N+1的工資賠償就解除勞動合同之說，如果用人單位強行解除簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動者可以要求更多的賠償，最高可以達到2N。一般情況下，固定期限勞動合同者賠N+1，無固定期限勞動合同者可以得到N+3或更多。
總之，簽訂了無固定期限勞動合同後，員工的長久工作得到了一份保障，也是用人單位對服務多年的勞動者的付出的一種責任，能籤無固定期限勞動合同就籤，沒有任何壞處，只有好處的。
沒有無定期的合同、
用工方耍鬼計……
如果用工方想辭退你、你能說合同不到期嗎?算違約嗎?
用工方完全可以說：就到址為止！